Зарплати в держсекторі пропонують обмежити 10 мінімалками на час воєнного стану

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 16206, який передбачає обмеження зарплат працівників бюджетних установ і державного сектору економіки на період воєнного стану

Зарплати в держсекторі пропонують обмежити 10 мінімалками на час воєнного стану

2 листопада 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 16206 про внесення змін до статті 28 Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Документ передбачає, що на період воєнного стану заробітна плата та грошове забезпечення працівників, службових і посадових осіб бюджетних установ не перевищуватимуть 10 мінімальних заробітних плат, установлених законом на відповідний рік.

Обмеження пропонують поширити також на народних депутатів, членів Кабміну, прокурорів, працівників Нацбанку, керівників і працівників державних підприємств та державних банків.

Водночас обмеження не застосовуватимуть до військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту та окремих формувань Державної кримінально-виконавчої служби.

Під час визначення граничного розміру зарплати не враховуватимуть лікарняні, допомогу на оздоровлення, матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та оплату щорічної відпустки.

Окремо законопроєкт передбачає обмеження винагороди членів наглядових рад державних підприємств і банків п'ятьма мінімальними зарплатами з урахуванням усіх складових винагороди.

Запропоновані обмеження діятимуть до припинення або скасування воєнного стану. У разі ухвалення закон набере чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування.

Наразі законопроєкт перебуває на опрацюванні в профільному комітеті Верховної Ради.

За інформацією ВРУ

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15383

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35972

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
169986

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36993

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді