Відповідь
Після того як особі встановили інвалідність, вона повертається на роботу / службу до роботодавця, у якого працювала / проходила службу до інвалідності. Роботодавець враховує її індивідуальну програму реабілітації (ІПР), побажання до умов праці, а також професійні знання й навички (ч. 2 ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII; далі — Закон № 875).
Як перевести на підходящу роботу працівника з інвалідністю
Особа з інвалідністю має право повідомити роботодавця, у якого працювала / служила до інвалідності, про готовність стати до роботи / служби в письмовій або електронній формі відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» від 22.05.2003 № 851-IV. Строк — протягом одного місяця з дня, коли встановили інвалідність (ч. 4 ст. 18 Закону № 875).
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці, враховуючи її ІПР, та інші соціально-економічні гарантії згідно із законодавством (ч. 7 ст. 18 Закону № 875). За потреби роботодавець повинен здійснити заходи розумного пристосування, зокрема запропонувати перевести особу з інвалідністю за її згодою на іншу роботу / посаду за певних умов.
Зверніть увагу: Працівника з інвалідністю можна перевести тільки за його згодою
Законодавство не визначає способу й порядку, щоб погодити переведення працівника на доречну посаду. Роботодавець обирає самостійно: пропонує працівникові переведення на іншу посаду письмово або усно у присутності представників профспілкового комітету чи іншого представницького органу трудового колективу, наприклад Ради трудового колективу.
Працівник з інвалідністю, який згоден на переведення, може зробити відмітку на письмовій пропозиції та/або написати заяву.
Урахуйте: якщо переводите працівника за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу, маєте зберегти за ним попередній середній заробіток протягом двох тижнів із дня, коли його перевели (ч. 2 ст. 170 КЗпП)
Урахуйте: якщо переводите працівника за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу, маєте зберегти за ним попередній середній заробіток протягом двох тижнів із дня, коли його перевели (ч. 2 ст. 170 КЗпП)
