Детальніше про умови отримання компенсації та особливості її нарахування — у консультації «Компенсація за невикористану відпустку: хто має право отримувати».
Ця норма поширюється також і на працівників, які працевлаштовані за сумісництвом.
У разі звільнення працівника компенсація за дні невикористаної відпустки за основною посадою та за сумісництвом виплачується окремо. Приміром, якщо працівник працює на підприємстві внутрішнім сумісником, і звільняється лише з цієї посади, то й компенсуватиметься лише відпустка, невикористана на посаді за сумісництвом.
Корисні консультації:
У разі одночасного звільнення працівника з основного місця роботи та з роботи за внутрішнім сумісництвом, роботодавець має провести розрахунок компенсації за невикористану відпустку по кожному місцю роботи і виплатити (або відрахувати кошти) по кожному з них.
А у випадку, якщо працівник використав відпустку наперед, і з його заробітної плати відраховуються кошти за невідпрацьовану відпустку (частина перша ст. 22 Закону про відпустки).
Проте відрахування із заробітної плати за використану наперед відпустку не провадиться у таких випадках:
- працівника призвано на військову службу;
- працівника переведено за його згодою на інше підприємство або він перейшов на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;
- працівник відмовився від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовився працювати далі у зв’язку з істотною зміною умов праці;
- підприємство ліквідовано, реорганізовано або скорочено чисельність чи штат працівників;
- працівник не відповідає займаній посаді;
- працівник не з’являвся на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження посади при певному захворюванні;
- поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- направлення працівника на навчання;
- вихід на пенсію.
Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки також не провадяться у разі смерті працівника.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
