Нещодавно відбулося обговорення проблеми із залученням парламентаріїв та громадського сектору

Питання невідповідності встановленого прожиткового мінімуму фактичному рівню стало темою обговорення під час круглого столу «Прожитковий мінімум в Україні: як перетворити його на реальну соціальну гарантію», що був організований Міністерством соціальної політики, сім’ї та єдності України та Радою Європи. До обговорення долучилися також представники Верховної Ради, державних органів, судової системи, громадських організацій і наукових кіл.
У Мінсоцполітики наголосили на тому, що прожитковий мінімум має стати реальною соціальною гарантією. Проте для цього потрібно не лише оновити підходи до його визначення, а й відв'язати прожитковий мінімум від окладів і штрафів (загалом йдеться про понад 180 різних виплат). Як зауважили в уряді, наразі до Верховної Ради подано низку відповідних законопроєктів.
Так само на необхідності реформування прожиткового мінімуму наголосили і представники Ради Європи, пояснивши, що ратифікована Україною Європейська соціальна хартія, зокрема, зобов'язує забезпечувати захист від бідності та соціального виключення, а в основі соціальної справедливості та людської гідності лежить саме питання прожиткового мінімуму.
У Мінсоцполітики окремо акцентували на оновленні методології розрахунку прожиткового мінімуму, пояснивши, що наразі розробляють варіанти переходу на нормативно-структурний метод, що враховуватиме індивідуальні потреби людини та міститиме як продовольчу, так і непродовольчу складову.
За інформацією Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.