Нещодавно відбулося обговорення проблеми із залученням парламентаріїв та громадського сектору

Питання невідповідності встановленого прожиткового мінімуму фактичному рівню стало темою обговорення під час круглого столу «Прожитковий мінімум в Україні: як перетворити його на реальну соціальну гарантію», що був організований Міністерством соціальної політики, сім’ї та єдності України та Радою Європи. До обговорення долучилися також представники Верховної Ради, державних органів, судової системи, громадських організацій і наукових кіл.
У Мінсоцполітики наголосили на тому, що прожитковий мінімум має стати реальною соціальною гарантією. Проте для цього потрібно не лише оновити підходи до його визначення, а й відв'язати прожитковий мінімум від окладів і штрафів (загалом йдеться про понад 180 різних виплат). Як зауважили в уряді, наразі до Верховної Ради подано низку відповідних законопроєктів.
Так само на необхідності реформування прожиткового мінімуму наголосили і представники Ради Європи, пояснивши, що ратифікована Україною Європейська соціальна хартія, зокрема, зобов'язує забезпечувати захист від бідності та соціального виключення, а в основі соціальної справедливості та людської гідності лежить саме питання прожиткового мінімуму.
У Мінсоцполітики окремо акцентували на оновленні методології розрахунку прожиткового мінімуму, пояснивши, що наразі розробляють варіанти переходу на нормативно-структурний метод, що враховуватиме індивідуальні потреби людини та міститиме як продовольчу, так і непродовольчу складову.
За інформацією Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.