Кабмін та Рада Європи: прожитковий мінімум потрібно реформувати

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Нещодавно відбулося обговорення проблеми із залученням парламентаріїв та громадського сектору

Кабмін та Рада Європи: прожитковий мінімум потрібно реформувати

Питання невідповідності встановленого прожиткового мінімуму фактичному рівню стало темою обговорення під час круглого столу «Прожитковий мінімум в Україні: як перетворити його на реальну соціальну гарантію», що був організований Міністерством соціальної політики, сім’ї та єдності України та Радою Європи. До обговорення долучилися також представники Верховної Ради, державних органів, судової системи, громадських організацій і наукових кіл. 

У Мінсоцполітики наголосили на тому, що прожитковий мінімум має стати реальною соціальною гарантією. Проте для цього потрібно не лише оновити підходи до його визначення, а й відв'язати прожитковий мінімум від окладів і штрафів (загалом йдеться про понад 180 різних виплат). Як зауважили в уряді, наразі до Верховної Ради подано низку відповідних законопроєктів.

Так само на необхідності реформування прожиткового мінімуму наголосили і представники Ради Європи, пояснивши, що ратифікована Україною Європейська соціальна хартія, зокрема, зобов'язує забезпечувати захист від бідності та соціального виключення, а в основі соціальної справедливості та людської гідності лежить саме питання прожиткового мінімуму.

У Мінсоцполітики окремо акцентували на оновленні методології розрахунку прожиткового мінімуму, пояснивши, що наразі розробляють варіанти переходу на нормативно-структурний метод, що враховуватиме індивідуальні потреби людини та міститиме як продовольчу, так і непродовольчу складову.

За інформацією Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41366

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11570

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4596

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1847

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5872

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді