Нещодавно відбулося обговорення проблеми із залученням парламентаріїв та громадського сектору

Питання невідповідності встановленого прожиткового мінімуму фактичному рівню стало темою обговорення під час круглого столу «Прожитковий мінімум в Україні: як перетворити його на реальну соціальну гарантію», що був організований Міністерством соціальної політики, сім’ї та єдності України та Радою Європи. До обговорення долучилися також представники Верховної Ради, державних органів, судової системи, громадських організацій і наукових кіл.
У Мінсоцполітики наголосили на тому, що прожитковий мінімум має стати реальною соціальною гарантією. Проте для цього потрібно не лише оновити підходи до його визначення, а й відв'язати прожитковий мінімум від окладів і штрафів (загалом йдеться про понад 180 різних виплат). Як зауважили в уряді, наразі до Верховної Ради подано низку відповідних законопроєктів.
Так само на необхідності реформування прожиткового мінімуму наголосили і представники Ради Європи, пояснивши, що ратифікована Україною Європейська соціальна хартія, зокрема, зобов'язує забезпечувати захист від бідності та соціального виключення, а в основі соціальної справедливості та людської гідності лежить саме питання прожиткового мінімуму.
У Мінсоцполітики окремо акцентували на оновленні методології розрахунку прожиткового мінімуму, пояснивши, що наразі розробляють варіанти переходу на нормативно-структурний метод, що враховуватиме індивідуальні потреби людини та міститиме як продовольчу, так і непродовольчу складову.
За інформацією Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.