
Портал державних послуг «Дія» оголосив про запуск нової послуги — автоматичної реєстрації громадської організації за типовим статутом.
Чи приймати на роботу за єДокументом у Дії
Як повідомляють на порталі, завдяки спрощенню процедури тепер для цього потрібно буде менше кроків, і на все знадобиться приблизно 10 хвилин.
У «Дії» виокремили такі зміни:
- спрощення вимог та стандартизація положення статуту;
- скорочення часу реєстрації до 10 хвилин (замість 18 днів);
- оформлення повністю онлайн — без черг та паперів.
Наразі триває період тестування, до якого закликають долучитися усіх охочих.
Взяти участь можуть усі повнолітні громадяни, які мають реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП).
Для участі у тестуванні слід подати заявку.
За інформацією порталу «Дія»
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.