
Портал державних послуг «Дія» оголосив про запуск нової послуги — автоматичної реєстрації громадської організації за типовим статутом.
Чи приймати на роботу за єДокументом у Дії
Як повідомляють на порталі, завдяки спрощенню процедури тепер для цього потрібно буде менше кроків, і на все знадобиться приблизно 10 хвилин.
У «Дії» виокремили такі зміни:
- спрощення вимог та стандартизація положення статуту;
- скорочення часу реєстрації до 10 хвилин (замість 18 днів);
- оформлення повністю онлайн — без черг та паперів.
Наразі триває період тестування, до якого закликають долучитися усіх охочих.
Взяти участь можуть усі повнолітні громадяни, які мають реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП).
Для участі у тестуванні слід подати заявку.
За інформацією порталу «Дія»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті