БЗВП скоротили до 51 дня — що нового

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Із липня 2025 року базова загальновійськова підготовка триває 51 день: 42 дні занять, 7 днів вихідних і 2 дні адміністративних процедур

БЗВП скоротили до 51 дня — що нового

Що входить у програму:

  • Інтенсивна вогнева підготовка: 137 годин практики та 56 вогневих вправ із різних видів озброєння.
  • Обов’язкові заняття з протидії безпілотним літальним апаратам, зокрема дронам-камікадзе.
  • Після успішного завершення курсу рекрут отримує сертифікат і військово-облікову спеціальність №100 «Стрілець».

Підготовка перед початком курсу

  1. Збір і розміщення рекрутів.
  2. Інструктаж з правил поведінки, техніки безпеки та дій під час повітряних тривог.
  3. Анкетування та додатковий медичний огляд.
  4. Видача обмундирування й спорядження, переодягання у форму.

Режим табору

День організовано чітко: тренування, прийоми їжі, час для зв’язку з рідними та особистих потреб. Під час занять смартфони заборонені (крім вихідних). Також забороняється вживання алкоголю та наркотичних речовин.

Базова військова служба та БЗВП

Що отримує кожен рекрут

  • Індивідуальні засоби захисту: бронежилет, шолом, захисні окуляри, тактичні рукавички, активні навушники або беруші.
  • Ремінно-плечова система (РПС) з підсумками для автомата й гранатами, боєкомплект, сумка для скидання магазинів.
  • Індивідуальна аптечка, радіостанція.
  • Спорядження: рюкзак, тактичний ліхтарик, складаний ніж, компас, каремат та спальний мішок.

Оновлена БЗВП робить акцент на практиці: більше стрільби, відпрацювання реальних загроз і підготовку до сучасних викликів на полі бою.

За інформацією Telegram-каналу Волинського обласного ТЦК та СП

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
709

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
10605

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
436

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
3703

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
6011

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді