Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Відпустку надають у випадках, передбачених законодавством, із визначенням строку, впродовж якого вона триватиме. На час відпустки за працівником зберігається місце роботи, зарплата (допомога) у випадках, передбачених Законом про відпустки.
Перелік таких випадків закріплений у статті 24 Закону про відпустки: якщо працівник, зокрема і сумісник, звільняється, йому компенсують невикористані дні щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — відпустка на дітей). Також працівникам, призваним на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачують грошову компенсацію за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також відпустки на дітей. Заяву такий працівник подає не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільненили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу (ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки).
За бажанням працівника, зокрема, сумісника, частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Увага!
Врахуйте, що особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Види відпусток за сумісництвом
Перш за все, слід зазначити, що сумісник, зокрема, якщо він працює неповний робочий час, має право практично на всі види відпусток: щорічну основну, додаткову, відпустку на дітей, без збереження заробітної плати тощо. Тривалість щорічної основної відпустки сумісника така ж, як і в інших працівників відповідної професії, які працюють на умовах повного робочого часу.
Надавайте щорічні відпустки повної тривалості за бажанням сумісника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Законодавство передбачає для працівників, що працюють за сумісництвом, право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, залежно від зайнятості у цих умовах. Щорічну додаткову відпустку надають працівнику у разі, якщо він працює із шкідливими та важкими умовами або в особливих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв.
Працівники, які працюють за сумісництвом, мають право на соціальні відпустки, передбачені статтями 17-19 Закону про відпустки:
Ірина Житкова продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Оформите щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці. Визначите тривалість, умови надання й особливості запровадження, поділу й перенесення відпустки за шкідливі та важкі умови паці за Списком 1, 2. Застосуєте формулу розрахунку кількості днів невикористаної відпустки за шкідливі умови для виплати компенсації під час звільнення
Відпустку зовнішньому суміснику, як і внутрішньому, надають тривалістю не менше ніж 24 дні. Тривалість відпустки не залежить від того, яка у працівника зайнятість.
Якщо зовнішній сумісник, відпустка якого за основним місцем роботи більшої тривалості, ніж за сумісництвом забажає продовжити свій відпочинок — надайте такому працівнику відпустку без збереження заробітної плати до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
Оформлення відпустки суміснику
Закон про відпустки не передбачає винятків щодо включення відпусток сумісників до графіка відпусток:
черговість надання відпусток визначають графіки, які затверджує власник або уповноважений ним органом за погодженням з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводять до відома всіх працівників;
при складанні графіків ураховують інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки).
Отже, сумісники у графіку відпусток мають бути обов’язково.
