Законодательство гарантирует право совместителям получать ежегодный отпуск и по основному месту работы, и по совместительству. Каков порядок предоставления отпуска совместителю, возможен ли отпуск по совместительству на одном предприятии, вносить ли совместителей в график отпусков, предусматривает ли законодательство отпуск на детей совместителю — расскажем в статье.
Отпуск предоставляют в случаях, предусмотренных законодательством, с определением срока, в течение которого она будет продолжаться. На время отпуска за работником сохраняется место работы, зарплата (помощь) в случаях, предусмотренных Законом об отпусках.
Список таких случаев закреплен в статье 24 Закона об отпусках: если работник, в том числе и совместитель, увольняется, ему компенсируют неиспользованные дни ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (далее - отпуск на детей). Также работникам, призванным на военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, по их желанию и на основании заявления выплачивают денежную компенсацию за все не использованные . Заявление такой работник подает не позднее последнего дня месяца, в котором его уволили от работы в связи с призывом на военную службу (ч. 2 ст. 24 Закона об отпусках).
По желанию работника, в частности совместителя, часть ежегодного отпуска можно заменить денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
Учтите, что лицам младше восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
Виды отпусков, которые предусмотрены для совместителей
Прежде всего, следует отметить, что совместитель, в частности, если он работает неполное рабочее время, имеет право практически на все виды отпусков: ежегодный основной, дополнительный, отпуск на детей, без сохранения заработной платы и т.п. Продолжительность ежегодного основного отпуска совместителя такая же, как и у других работников соответствующей профессии, работающих на условиях полного рабочего времени.
Предоставляйте ежегодные отпуска полной продолжительности по желанию совместителя до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии одновременно с отпуском по основному месту работы.
Законодательство предусматривает для работников, работающих по совместительству, право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда в зависимости от занятости в этих условиях. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работнику в случае, если он работает с вредными и тяжелыми условиями или в особых условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств.
Работники, работающие по совместительству, имеют право на социальные отпуска, предусмотренные статьями 17-19 Закона об отпусках:
Ірина Житкова продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Оформите щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці. Визначите тривалість, умови надання й особливості запровадження, поділу й перенесення відпустки за шкідливі та важкі умови паці за Списком 1, 2. Застосуєте формулу розрахунку кількості днів невикористаної відпустки за шкідливі умови для виплати компенсації під час звільнення
Отпуск внешнему совместителю, как и внутреннему, предоставляется продолжительностью не менее 24 дней. Продолжительность отпуска не зависит от того, какая у работника занятость.
Если внешний совместитель, отпуск которого по основному месту работы большей продолжительности, чем по совместительству, захочет продолжить свой отдых — предоставите такому работнику отпуск без сохранения заработной платы до окончания отпуска по основному месту работы.
Оформление отпуска совместителю
Закон об отпусках не предусматривает исключений относительно включения отпусков совместителей в график отпусков:
очередность предоставления отпусков определяют графики, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводят к сведению всех работников;
при составлении графиков учитывают интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха (ч. 10 ст. 10 Закона об отпусках).
Следовательно, совместители в графике отпусков должны быть обязательно.
