Законодательство гарантирует право совместителям получать ежегодный отпуск и по основному месту работы, и по совместительству. Каков порядок предоставления отпуска совместителю, возможен ли отпуск по совместительству на одном предприятии, вносить ли совместителей в график отпусков, предусматривает ли законодательство отпуск на детей совместителю — расскажем в статье.
Отпуск предоставляют в случаях, предусмотренных законодательством, с определением срока, в течение которого она будет продолжаться. На время отдыха (отпуска) за работником сохраняется место работы, зарплата (помощь).
В исключительных случаях допускается компенсация неиспользованных дней отпуска в денежном эквиваленте. Перечень таких случаев закреплен в статье 24 Закона об отпусках: если работник, в том числе и совместитель, уволился, а он не использовал все принадлежавшие ему дни ежегодного отпуска, ему их компенсируют в денежном эквиваленте. Работникам, имеющим детей, возмещают также и дни неиспользованного дополнительного социального отпуска. Также работникам, призванным на срочную военную службу по их желанию и на основании заявления, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был уволен от работы в связи с призывом на военную службу (ч. 2 ст. 24 Закона «Об отпусках»).
Як надавати ту чи ту відпустку, як оформити компенсацію, чи вносити зміни до графіка відпусток у зв’язку з новаціями, чи оплачувані відпустки — тепер неоплачувані... Тримайте відповіді експертів на найчастіші запитання від ваших колег.
Кроме того, ежегодный осоновной отпуск совместителю может компенсироваться в денежном эквиваленте по его желанию. Но следует помнить, что в целом работник должен отдыхать не менее 24-х календарных дней (суммируется количество дней ежегодного и дополнительного отпусков).
Внимание!
Учтите, что лицам младше восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
Виды отпусков, которые предусмотрены для совместителей
Прежде всего, следует отметить, что отпуск по совместительству может быть ежегодный основной, дополнительный, без сохранения заработной платы и социальный отпуск совместителям. Продолжительность ежегодного основного отпуска совместителя такая же, как и у других работников соответствующей профессии, работающих на условиях полного рабочего времени.
Предоставляйте ежегодные отпуска полной продолжительности совместителям до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии — одновременно с отпуском по основному месту работы. По истечении шестимесячного срока непрерывной работы одновременный отпуск по основному месту работы и по совместительству является исключительно правом работника, а не обязанностью.
Законодательством предусмотрено для работников, работающих по совместительству, право получать ежегодный дополнительный отпуск с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, в зависимости от занятости в этих условиях. Дополнительный отпуск работнику предоставляется в случае, если он работает с вредными и тяжелыми условиями не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств.
Збережіть собі цю шпаргалку. Експерт зібрав усе, що потрібно знати кадровику про стаж для щорічної відпустки. Також врахували останні зміни, що діють із 24 грудня 2023 року.
Отпуск внешнему совместителю, как и внутреннему, предоставляется продолжительностью не менее 24 дней, и не зависит от того, какая у работника занятость.
Совместители, непрерывно работающие на предприятии менее шести месяцев, могут идти на полный период ежегодного отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы. Такая льгота предусмотрена п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках. В последующие годы работы это преимущество теряется.
Если внешний совместитель, отпуск которого по основному месту работы большей продолжительности, чем по совместительству, захочет продолжить свой отдых — предоставите такому работнику отпуск без сохранения заработной платы до окончания отпуска по основному месту работы.
Оформление отпуска совместителю
Законом об отпусках не предусмотрено исключений относительно включения отпусков совместителей в график отпусков:
очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится к сведению всех работников;
при составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха (ч. 10 ст. 10 Закона об отпусках).
Следовательно, совместители в графике отпусков должны быть обязательно.
