Відповіді на запитання за темою Суміщення професій і посад

Як оформити наказ про суміщення без доплати?

Чи обов’язково встановлювати доплату, якщо на час відпустки директора видається лише наказ на делегування права підпису іншому працівнику, ніхто не призначається виконавцем обов’язків директора?

Як зробити суміщувану роботу основною?

На підприємстві немає кадрової служби. У штатному розписі відповідних посад також не передбачено. Чи можна на головного бухгалтера покласти обов’язки з ведення кадрових справ? Як це правильно оформити?

Чи може директор підприємства виконувати обов’язки начальника відділу охорони праці?

Чи може начальник відділення виконувати обов’язки прибиральниці за суміщенням?

Працівник, що, окрім основної роботи, обіймає посаду за суміщенням — оформлює відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Як скасувати суміщення посад?

Чи можна прийняти іноземця на посаду за суміщенням?

Працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Чи можна на посаду цього працівника прийняти іншого за суміщенням?

Чи потрібно попереджати працівника за два місяці про скасування суміщення та доплати за нього?