Чи обов’язково встановлювати доплату, якщо на час відпустки директора видається лише наказ на делегування права підпису іншому працівнику, ніхто не призначається виконавцем обов’язків директора?
Побутує думка, що делегування права підпису не впливає на зміст трудової функції працівника і не змінює істотні умови його праці. Проте така точка зору — хибна. Адже відбувається розширення трудової функції. На працівника покладається виконання додаткових обов’язків, не передбачених трудовим договором.
Працівнику делеговано право підпису договорів з певного виду господарської діяльності. Підписання договору не є кінцевою стадією його укладання.
Працівник має прийняти рішення щодо доцільності угоди, вивчити потребу в товарі (послузі) та пропозиції на ринку, обрати контрагентів. Навіть якщо аналітику підготує інший працівник, проаналізувати її, прийняти рішення щодо укладення договору має особа, уповноважена підписувати договір.
Тож у разі делегування наказом (розпорядженням) права підпису певних документів керівника підприємства на час його відсутності іншим керівникам, доплату за виконання додаткових функцій встановлюють обов’язково.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
Сумісництво і суміщення професій і посад є досить проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Доручити працівникові додаткову роботу в порядку суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2023 — у статті.
На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві йменується «суміщення професій (посад)». Як запровадити суміщення, скільки посад можна суміщувати одночасно та чи потрібно доплачувати працівнику, — дізнаєтесь у статті
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
