Відповідь
Побутує думка, що делегування права підпису не впливає на зміст трудової функції працівника і не змінює істотні умови його праці. Проте така точка зору — хибна. Адже відбувається розширення трудової функції. На працівника покладається виконання додаткових обов’язків, не передбачених трудовим договором.
Приклад!
Працівнику делеговано право підпису договорів з певного виду господарської діяльності. Підписання договору не є кінцевою стадією його укладання.
Працівник має прийняти рішення щодо доцільності угоди, вивчити потребу в товарі (послузі) та пропозиції на ринку, обрати контрагентів. Навіть якщо аналітику підготує інший працівник, проаналізувати її, прийняти рішення щодо укладення договору має особа, уповноважена підписувати договір.
Тож у разі делегування наказом (розпорядженням) права підпису певних документів керівника підприємства на час його відсутності іншим керівникам, доплату за виконання додаткових функцій встановлюють обов’язково.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві називається «суміщення професій (посад)». Яка сутність суміщення посад? Чи передбачена законом доплата за суміщення посад? Чи існує внутрішнє суміщення? Відповіді на ці та інші питання стосовно суміщення — у статті
Припинити суміщення посад, встановлене на невизначений строк, можна у будь-який час на прохання працівника, видавши відповідний наказ.
Доручити працівникові додаткову роботу на умовах суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2025 — у статті.
