У іншому випадку, якщо суміщення запроваджено, приміром, до прийняття основного працівника, то попереджати працівника про скасування суміщення необхідно за два місяці, оскільки суміщення посад віднесено до істотних умов праці.
Читайте також: Скасування суміщення посад
Зразок наказу про скасування суміщення посад (скачати)
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся 
