У іншому випадку, якщо суміщення запроваджено, приміром, до прийняття основного працівника, то попереджати працівника про скасування суміщення необхідно за два місяці, оскільки суміщення посад віднесено до істотних умов праці.
Читайте також: Скасування суміщення посад
Зразок наказу про скасування суміщення посад (скачати)
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
