Зразок наказу про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

У разі якщо звільнення визнано судом незаконним, трудові відносини з працівником вважаються такими, що не припинялися.

Тож, укладати з працівником новий трудовий договір не потрібно. При цьому усі умови раніше укладеного трудового договору (розмір заробітної плати, тривалість робочого часу та ін.) залишаються в силі.

Роботодавець має видати наказ про поновлення працівника на роботі.

У наказі слід відобразити:

  • скасування наказу про звільнення, що визнано незаконним;
  • допуск працівника до роботи;
  • необхідність поновити усі кадрові документи (тобто виключити з них записи, пов’язані з неправомірним звільненням);
  • виплату компенсації за час вимушеного прогулу.

Зразок наказу про поновлення на роботі незаконного звільненого працівника (скачати)

Зразок наказу про поновлення на роботі незаконного звільненого працівника


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді