Тож, укладати з працівником новий трудовий договір не потрібно. При цьому усі умови раніше укладеного трудового договору (розмір заробітної плати, тривалість робочого часу та ін.) залишаються в силі.
Роботодавець має видати наказ про поновлення працівника на роботі.
Читайте також:
У наказі слід відобразити:
- скасування наказу про звільнення, що визнано незаконним;
- допуск працівника до роботи;
- необхідність поновити усі кадрові документи (тобто виключити з них записи, пов’язані з неправомірним звільненням);
- виплату компенсації за час вимушеного прогулу.
Зразок наказу про поновлення на роботі незаконного звільненого працівника (скачати)
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
