За яким порядком відкликати працівника з відпустки
Запитання
Як відкликати працівника зі щорічної основної відпустки?
Відповідь
Відповідно до частини 3 статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) відкликати працівника зі щорічної відпустки допустимо за його згодою лише в таких випадках:
- для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків,
- для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством.
Якщо підстава відкликання передбачена ч. 3 ст. 12 Закону про відпустки та є згода працівника, необхідно оформити наказ на відкликання та повідомити бухгалтерію для проведення перерахунків.
Після підписання зазначеного наказу роботодавцем зареєструйте його в Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання. Працівника ознайомте з наказом про відкликання з відпустки під підпис.
Покрокову інструкцію дій знайдете у консультації Оформлюємо відкликання з відпустки
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся