Працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Чи можна на посаду цього працівника прийняти іншого за суміщенням?
Чи потрібно попереджати працівника за два місяці про скасування суміщення та доплати за нього?
Чи можна на прохання працівника занести до його трудової книжки запис про суміщення посад?
Чи потрібно писати заяву на увільнення від роботи за суміщенням, якщо працівник звільняється з основного місця роботи?
Чи можна встановити тимчасове суміщення за посадою, що обіймає працівник, який перебуває у щорічній відпустці або відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку?
Чи потрібно зазначати в посадовій інструкції, що працівник виконує посадові обов’язки як сумісник або на умовах суміщення?
Працівнику встановлено доплату за внутрішнє сумісництво. Чи потрібно попереджати його про зняття додаткових обов’язків і, відповідно, доплати за них?
