Відповідь
Зважаючи на форму власності підприємства, директор ТОВ може суміщати посаду директора з виробництва за умов:
- наявності посади у штатному розписі;
- посада директора з виробництва вакантна;
- обмеження на суміщення не встановлені установчими документами або трудовим договором.
Однак треба виважити доцільність такого управлінського рішення. Не можна протягом тривалого часу виконувати посадові обов’язки за обома посадами без погіршення якості (зменшення обсягу) роботи на двох керівних посадах. Інакше виникають підстави передбачати, що штати «роздуті».
Тож, таке рішення є прийнятним у випадках, коли суміщення запроваджується на нетривалий час, допоки, наприклад, триває пошук кандидата на посаду директора з виробництва.
На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві називається «суміщення професій (посад)». Яка сутність суміщення посад? Чи передбачена законом доплата за суміщення посад? Чи існує внутрішнє суміщення? Відповіді на ці та інші питання стосовно суміщення — у статті
Припинити суміщення посад, встановлене на невизначений строк, можна у будь-який час на прохання працівника, видавши відповідний наказ.
Доручити працівникові додаткову роботу на умовах суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2025 — у статті.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
