Зробити суміщувану роботу основною

2464

Запитання

Як зробити суміщувану роботу основною?

Відповідь

Якщо працівник хоче суміщувану роботу зробити основною, діє такий алгоритм:

  1. працівник пише заяву із проханням скасувати суміщення і перевести його на посаду, на якій він працював за суміщенням.
  2. роботодавець видає наказ.

Обидві кадрові процедури можна оформити одним наказом. Індекс наказу — к/тр.

Увага!

Не плутайте суміщення із сумісництвом — це різні способи виконання додаткової роботи.

додаток
Теми:
Суміщення професій і посад ... всі

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про суміщення посад

Доручити працівникові додаткову роботу на умовах суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2025 — у статті.
183365

Сумісництво та суміщення: принципова різниця, яку необхідно врахувати

Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
116708

Зразок заяви працівника на суміщення посад

Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
68446

Суміщення професій та посад

На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві називається «суміщення професій (посад)». У чому полягає суміщення професій і посад, скільки посад можна суміщувати одночасно та чи передбачена законодавством доплата за суміщення посад, — дізнаєтесь у статті.
119874