Відповідь
Якщо працівник хоче суміщувану роботу зробити основною, діє такий алгоритм:
- працівник пише заяву із проханням скасувати суміщення і перевести його на посаду, на якій він працював за суміщенням.
- роботодавець видає наказ.
Обидві кадрові процедури можна оформити одним наказом. Індекс наказу — к/тр.
Увага!
Не плутайте суміщення із сумісництвом — це різні способи виконання додаткової роботи.
Розмір доплати встановлюють із додержанням гарантій, передбачених законодавством, Генеральною, відповідною галузевою (міжгалузевою), територіальною угодою.
Доручити працівникові додаткову роботу на умовах суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2025 — у статті.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
Припинити суміщення посад, встановлене на невизначений строк, можна у будь-який час на прохання працівника, видавши відповідний наказ.
На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві називається «суміщення професій (посад)». У чому полягає суміщення професій і посад, скільки посад можна суміщувати одночасно та чи передбачена законодавством доплата за суміщення посад, — дізнаєтесь у статті.
