Відповідь
Якщо працівник хоче суміщувану роботу зробити основною, діє такий алгоритм:
- працівник пише заяву із проханням скасувати суміщення і перевести його на посаду, на якій він працював за суміщенням.
- роботодавець видає наказ.
Обидві кадрові процедури можна оформити одним наказом. Індекс наказу — к/тр.
Увага!
Не плутайте суміщення із сумісництвом — це різні способи виконання додаткової роботи.
Розмір доплати встановлюють із додержанням гарантій, передбачених законодавством, Генеральною, відповідною галузевою (міжгалузевою), територіальною угодою.
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві називається «суміщення професій (посад)». Яка сутність суміщення посад? Чи передбачена законом доплата за суміщення посад? Чи існує внутрішнє суміщення? Відповіді на ці та інші питання стосовно суміщення — у статті
Припинити суміщення посад, встановлене на невизначений строк, можна у будь-який час на прохання працівника, видавши відповідний наказ.
Доручити працівникові додаткову роботу на умовах суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2025 — у статті.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
