Спір щодо виплат після звільнення керівника є трудовим, а не корпоративним — Верховний Суд

Колишній голова правління акціонерного товариства звернувся до суду з вимогою стягнути понад 3,6 млн грн, зокрема середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, компенсацію втрати доходу та моральну шкоду.

При цьому позивач не оскаржував рішення наглядової ради про припинення його повноважень і не вимагав поновлення на посаді.

Верховний Суд наголосив: юрисдикцію визначають за предметом позовних вимог, а не за посадою, яку раніше обіймав працівник.

Якщо позов стосується оскарження рішення органу управління товариства про припинення повноважень посадової особи, спір може належати до господарської юрисдикції. Якщо ж ідеться лише про виплати після звільнення, спір розглядають за правилами цивільного судочинства.

Верховний Суд залишив касаційну скаргу колишнього керівника без задоволення та підтвердив, що заявлені вимоги не підлягають розгляду господарським судом.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень