Критичність і бронювання працівників: роботодавці пропонують змінити нові правила

51

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Федерація роботодавців України (ФРУ) звернулася до Мінекономіки з пропозиціями щодо змін до постанови КМУ від 27.10.2026 № 1328, яка регулює бронювання військовозобов'язаних

Критичність і бронювання працівників: роботодавці пропонують змінити нові правила

Обов'язково прочитайте

За результатами зустрічі Прем'єр-міністра з бізнес-асоціаціями 29 жовтня ФРУ запропонувала:

  • Скасувати галузеві обмеження для отримання підприємствами статусу критично важливих.

  • Запровадити двомісячний перехідний період, якщо скасували критерій, за яким підприємство отримало критичність.

  • Продовжити дію рішень про критичність, строк яких спливає в листопаді — грудні 2026 року.

  • Скоротити місячний строк розгляду документів Координаційним центром для отримання або підтвердження критичності.

  • Визначити чіткі підстави для відмови у визнанні підприємства критично важливим.

  • Запровадити принцип мовчазної згоди, якщо Координаційний центр не надав рекомендацій у встановлений строк.

У ФРУ наголошують, що правила бронювання мають бути однаковими для підприємств усіх галузей, а зміни критеріїв критичності — передбачати час для адаптації бізнесу.

Наразі це пропозиції Федерації роботодавців України, а не ухвалені зміни до порядку бронювання.

За інформацією Facebook-сторінки Федерації роботодавців України

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15362

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35953

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
167106

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36941

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому та за яких умов надається

Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
47506

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді