Поновлення працівника на роботі: пропонують уточнити обов’язки роботодавця

18

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 16197 від 29.10.2026, який уточнює порядок виконання рішення про поновлення працівника на роботі. Документ передбачає зміни до статті 235 КЗпП

Поновлення працівника на роботі: пропонують уточнити обов’язки роботодавця

Дізнайтеся

Законопроєкт пропонує вважати рішення про поновлення працівника на роботі виконаним лише за двох умов:

  • роботодавець видав наказ про поновлення;

  • працівника фактично допустили до виконання попередніх обов’язків.

Крім того, працівника необхідно повідомити про наявність наказу та забезпечити йому реальний доступ до роботи й можливість виконувати свої обов’язки.

Автор законопроєкту зазначає, що зміни мають усунути правову невизначеність щодо моменту виконання рішення про поновлення на роботі.

Відповідь експертів

Станом на 2 листопада 2026 року законопроєкт опрацьовують у профільному комітеті Верховної Ради.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Поновлення працівника на роботі ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

Конституція України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення. Якщо роботодавець незаконно звільнив працівника, суд поновить його на роботі. Який алгоритм поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та як оформити наказ про поновлення на роботі за рішенням суду — читайте у статті.
30903

Незаконне звільнення працівника: до чого готуватися роботодавцю

У разі незаконного звільнення працівника, він має право на відшкодування моральної шкоди, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст. 237-1 Кодексу законів про працю України).
8074

Як поновити працівника, якщо посада виведена зі штатного розпису

Суд прийняв рішення про поновлення на роботі працівника, посаду якого виведено зі штатного розпису у зв’язку зі скороченням штату. Що робити кадровику? Якщо керівництво організації не бачить можливості вводити нову посаду до штатного розпису, чи передбачено у цьому разі штрафні санкції?
23332

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді