Верховний Суд виніс рішення щодо порядку стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Поданий документ отримав схвалення комітету перед другим читанням
Підкажемо, як має діяти роботодавець після поновлення працівника
Підкажемо, як не припуститися порушень під час виконання судового рішення
Такі судові рішення підлягають негайному виконанню
Як повідомляє НАЗК, Шевченківський районний суд міста Києва закінчив розгляд справи про незаконне звільнення уповноваженого із реалізації антикорупційної програми
Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника вважається виконаним після видання наказу про допуск до роботи і фактичного допуску до роботи такого працівника. Але на підставі якого документа видати наказ про поновлення на роботі? Не допустіть помилки.
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника виконане, коли роботодавець видав наказ про допуск до роботи і фактично допустив до роботи працівника.
Поновлення особи, яка раніше виконувала роботу, може бути підставою для звільнення чинного працівника лише у трьох випадках.
ВСУ вважає, що роботодавець має негайно виконати рішення суду та одразу видати наказ про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.
