Працівник має право подати окремий позов про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу навіть після рішення суду про поновлення на роботі. Верховний Суд назвав умову, за якої це можливо
Якщо працівника поновили на роботі за рішенням суду, а згодом це рішення скасували, роботодавець має припинити трудові відносини на підставі самого судового рішення
Якщо посаду незаконно звільненого працівника скоротили, роботодавець має два варіанти виконання рішення суду: поновити працівника на рівнозначній посаді або внести зміни до штатного розпису та ввести скорочену посаду. На це вказав Верховний Суд у постанові від 08.04.2020 у справі № 808/2741/16
Якщо працівника за рішенням суду поновили на посаді, якої фактично вже немає, самого наказу про поновлення недостатньо
Верховний Суд нагадав: у спорі про звільнення працівник має один місяць із дня вручення копії наказу, щоб звернутися до суду. Пропущений строк можна поновити, але для цього необхідно довести поважні причини
Інспектори праці дали поради кадровикам
Підкажемо, чи може підприємство стягнути кошти з колишнього очільника за неправомірне рішення
Законодавство фіксує умови, коли такий листок непрацездатності може бути оплачений
Розповідаємо, через яку помилку детектив БЕБ домігся поновлення на роботі
Перегляд норм обґрунтовують послабленням тиску на роботодавців
