Суд скасував поновлення працівника: як роботодавцю оформити звільнення

Такий висновок Верховний Суд зробив у постанові від 02.09.2026 у справі № 522/3147/20.

Як поновити на роботі за рішенням суду

У справі працівника звільнили у 2017 році за скороченням. Апеляційний суд визнав звільнення незаконним і поновив його на посаді. Роботодавець виконав рішення та видав наказ про поновлення.

Згодом Верховний Суд скасував постанову апеляційного суду та залишив у силі первісне рішення, яким працівникові відмовили в поновленні. Після цього роботодавець скасував свій наказ про поновлення.

Працівник оскаржив такі дії, зокрема наполягаючи, що роботодавець мав провести окрему процедуру його звільнення.

Верховний Суд із цим не погодився.

Суд зазначив, що законодавство прямо не визначає процедури звільнення працівника в ситуації, коли рішення про його поновлення надалі скасували. Водночас через специфіку трудових відносин поворот виконання рішення про поновлення на роботі не застосовується.

Підставою для припинення трудових відносин у такій ситуації є судове рішення, яким скасували рішення про поновлення працівника. Його виконання є обов’язком роботодавця.

Який наказ видати

Верховний Суд визначив два можливі способи оформлення. Роботодавець може:

• видати наказ про звільнення працівника;
• або видати наказ про визнання нечинним наказу про поновлення на роботі, який був виданий на виконання скасованого судового рішення.

Тобто підбирати для такого працівника нову самостійну підставу звільнення, передбачену КЗпП, не потрібно.

Звільнити «заднім числом» не можна

Важливий висновок Суду стосується дати припинення трудових відносин.

Звільнення можна оформити з дати набрання законної сили судовим рішенням, яким скасували поновлення, або з дати, коли роботодавець фактично дізнався про це рішення.

При цьому надавати наказу зворотної сили не можна. Отже, оформити звільнення «заднім числом» через те, що попереднє рішення про поновлення пізніше скасували, роботодавець не має права.

У цій справі Верховний Суд залишив касаційну скаргу працівника без задоволення, а постанову апеляційного суду — без змін. Висновок про порядок дій роботодавця також підтверджується оприлюдненим оглядом цієї постанови.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та Ag.ua