Мінекономіки підготувало проєкт змін до постанови КМУ від 09.03.2006 № 268, яким пропонує підвищити посадові оклади посадовим особам і службовцям органів місцевого самоврядування. Проєкт перебуває на обговоренні до 18 вересня 2026 року
Мета змін — упорядкувати розміри посадових окладів працівників ОМС та не допустити подальшого збільшення різниці в оплаті праці державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування. Для цього планують викласти в новій редакції додатки 48—53 і 55 до постанови № 268.
Як присвоювати ранги посадовим особам ОМС
Зокрема, для апарату обласних, Київської та Севастопольської міських рад пропонують установити такі оклади:
- голова ради, Київський міський голова — 33 305 грн замість 30 277 грн;
- перший заступник голови ради — 29 141 грн замість 26 492 грн;
- заступник голови ради — 26 019 грн замість 23 654 грн;
- керуючий справами — 23 224 грн замість 21 113 грн;
- начальник управління — 18 931 грн замість 16 462 грн;
- головний спеціаліст — 11 855 грн замість 10 309 грн;
- спеціаліст — 9372 грн замість 8520 грн.
Переглянуть і оклади працівників міських, селищних та сільських рад. Їх розміри, як і зараз, залежатимуть від чисельності населення громади. Наприклад, оклад старости пропонують установити від 17 203 до 21 848 грн, головного спеціаліста — від 8680 до 9891 грн, спеціаліста — від 8320 до 8633 грн залежно від громади.
Для ЦНАП — окрема схема окладів
Одна з основних новацій — поява окремої схеми посадових окладів для окремих категорій керівників і спеціалістів ЦНАП.
Залежно від чисельності населення громади проєкт передбачає:
- керівник ЦНАП — від 16 950 до 20 450 грн;
- начальник або завідувач самостійного структурного підрозділу ЦНАП — 18 250—19 250 грн;
- начальник або завідувач структурного підрозділу у складі самостійного підрозділу — 17 250—18 250 грн;
- адміністратор — від 14 350 до 17 250 грн.
Оклад державного реєстратора пропонують установлювати на рівні посадового окладу адміністратора ЦНАП.
Крім того, до додатка 51 постанови № 268 планують додати посаду «державний інспектор з контролю за використанням та охороною земель». Для неї передбачені ті самі оклади, що й для державного соціального інспектора та провідного спеціаліста: від 8590 до 9172 грн залежно від чисельності населення громади.
Зміняться й оклади службовців апарату ОМС. Наприклад, для завідувача архіву, господарства, складу, військово-облікового бюро та інших перелічених у схемі посад оклад пропонують збільшити з 6540 до 7188 грн, для секретаря керівника та старшого інспектора — з 6359 до 6989 грн, для діловода, касира, інспектора — з 6177 до 6789 грн.
Для посадових осіб ОМС, які безпосередньо працюють на територіях можливих або активних бойових дій, проєкт передбачає окреме правило: за визначених у постанові умов їхні оклади розраховуватимуть виходячи з чисельності населення відповідної громади станом на 1 січня 2022 року.
При цьому додаткових видатків із державного чи місцевих бюджетів реалізація змін не передбачає. Керівникам ОМС рекомендують виконувати постанову виключно в межах фондів заробітної плати, передбачених кошторисами.
За інформацією СПО ФПСУ
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
