Середній заробіток за час незаконного звільнення: платити має той, хто підписав наказ (практика Верховного Суду)

У Верховному Суді розглянули справу щодо перекладання тягаря виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу (внаслідок незаконного звільнення) з підприємства на посадову особу, яка підписала відповідний наказ.

Справа, яка розглядалась, стосувалася компанії, президент якої раніше видав наказ про звільнення директора одного з управлінь. Після поновлення працівника на роботі з акціонерного товариства було стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу та витрати на професійну правничу допомогу (загальний рахунок у підсумку склав 1,62 млн грн). Згодом підприємство подало позов, вимагаючи стягнути в порядку регресу суму виплаченого середнього заробітку, судові витрати, збір та компенсацію за щорічну відпустку з колишнього президента АТ.

Вас може зацікавити

• Як відбити час вимушеного прогулу в табелі, якщо суд поновив працівника на роботі

У ВС нагадали, що Кодекс законів про працю передбачає, що суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов’язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв’язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи. 

При цьому у Верховному Суді зауважили, що законодавство не встановлює зв'язку між відповідальністю службової особи за незаконне звільнення та тим, чи продовжує така особа обіймати посаду надалі. Таким чином, служителі Феміди дійшли висновку, що вимоги колишнього президента — безпідставні. Тут нагадали про попередній правовий висновок ВС, згідно з яким перебіг строку звернення з позовом про відшкодування шкоди, заподіяної незаконним звільненням, розпочинається з дня проведення підприємством належних виплат.

За інформацією Судово-юридичної газети