Як часто платити зарплату та що буде, якщо порушити строки?

293

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
КЗпП та Закон «Про оплату праці» фіксують мінімальну регулярність виплат

Як часто платити зарплату та що буде, якщо порушити строки?

Українське законодавство встановлює вимоги не лише щодо мінімального розміру, а й щодо регулярності оплати праці. Зокрема, Кодекс законів про працю та Закон України «Про оплату праці» передбачають, що зарплата має видаватися не рідше двох разів на місяць, у робочі дні. При цьому проміжок часу між виплатами не повинен перевищувати 16 календарних днів.

Загалом, оплата повинна надійти не пізніше, ніж за 7 днів після закінчення періоду, який оплачується. Якщо ж день виплати збігається з вихідним або неробочим днем, видати зарплату потрібно напередодні.

У Федерації профспілок зауважили, що для порушників цих правил передбачений штраф у розмірі трьох мінімальних зарплат (на момент виявлення порушення). Також передбачене накладання штрафу у розмірі до 100 оподатковуваних мінімумів доходів громадян (1 700 грн) на посадових осіб підприємств. У разі повторного порушення стягнення збільшується втричі.

Під час воєнного стану вимоги щодо повноти та своєчасності оплати праці не скасовується — втім, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє звільнити роботодавця від стягнення, якщо він у встановлений строк та в повному обсязі усуне порушення, виявлені під час позапланових заходів державного нагляду. 

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
22029

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10192

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54385

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41667

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147382

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді