Як часто платити зарплату та що буде, якщо порушити строки?

Українське законодавство встановлює вимоги не лише щодо мінімального розміру, а й щодо регулярності оплати праці. Зокрема, Кодекс законів про працю та Закон України «Про оплату праці» передбачають, що зарплата має видаватися не рідше двох разів на місяць, у робочі дні. При цьому проміжок часу між виплатами не повинен перевищувати 16 календарних днів.

Загалом, оплата повинна надійти не пізніше, ніж за 7 днів після закінчення періоду, який оплачується. Якщо ж день виплати збігається з вихідним або неробочим днем, видати зарплату потрібно напередодні.

Вас може зацікавити

• Чи брати у працівника заяву про перерахування зарплати на картку

У Федерації профспілок зауважили, що для порушників цих правил передбачений штраф у розмірі трьох мінімальних зарплат (на момент виявлення порушення). Також передбачене накладання штрафу у розмірі до 100 оподатковуваних мінімумів доходів громадян (1 700 грн) на посадових осіб підприємств. У разі повторного порушення стягнення збільшується втричі.

Під час воєнного стану вимоги щодо повноти та своєчасності оплати праці не скасовується — втім, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє звільнити роботодавця від стягнення, якщо він у встановлений строк та в повному обсязі усуне порушення, виявлені під час позапланових заходів державного нагляду. 

За інформацією Федерації профспілок України