Новини за темою Поновлення працівника на роботі - сторінка 2

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника виконане, коли роботодавець видав наказ про допуск до роботи і фактично допустив до роботи працівника.

Поновлення особи, яка раніше виконувала роботу, може бути підставою для звільнення чинного працівника лише у трьох випадках.

ВСУ вважає, що роботодавець має негайно виконати рішення суду та одразу видати наказ про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.

Затримка у виконанні судового рішення коштуватиме роботодавцю кругленьку суму.