
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець високо оцінив законодавчі зміни, що дають змогу зарахувати до страхового стажу працівника період вимушеного прогулу у разі поновлення на роботі за рішенням суду (в такій ситуації роботодавець сплачує страхові внески за весь час незаконного звільнення).
Наказ про поновлення на роботі
Омбудсман наголосив, що працівник не повинен втрачати страховий стаж і соціальні гарантії через порушення з боку роботодавця. Відтак, Дмитро Лубінець закликав роботодавців поважати соціальні гарантії працівників та уважно ставитися до дотримання трудових прав і соціальних гарантій.
За інформацією Омбудсмана України
У разі якщо суд визнав звільнення незаконним, трудові відносини з працівником вважаються такими, що не припинялися.
Конституція України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення. Якщо роботодавець незаконно звільнив працівника, суд поновить його на роботі. Який алгоритм поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та як оформити наказ про поновлення на роботі за рішенням суду — читайте у статті.
У разі незаконного звільнення працівника, він має право на відшкодування моральної шкоди, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст. 237-1 Кодексу законів про працю України).
Суд прийняв рішення про поновлення на роботі працівника, посаду якого виведено зі штатного розпису у зв’язку зі скороченням штату. Що робити кадровику? Якщо керівництво організації не бачить можливості вводити нову посаду до штатного розпису, чи передбачено у цьому разі штрафні санкції?