Незаконне звільнення під час призупинення: чи потрібно буде компенсувати втрачений заробіток при поновленні працівника? — позиція ВС

Верховний суд виніс рішення щодо того, чи повинен роботодавець відшкодовувати середній заробіток за час вимушеного прогулу працівнику, якщо незаконне звільнення відбулося під час призупинення трудового договору — тобто тоді, коли працівник не виконував роботу і не отримував зарплати.

Як призупинити трудові договори на воєнний час

Тут розглянули спір працівника з Херсонщини, з яким призупинили дію трудового договору навесні 2022 року, а в кінці року звільнили у зв'язку з неможливістю забезпечити працівника роботою через знищення або відсутність виробничих, організаційних і технічних умов та засобів виробництва внаслідок бойових дій.

Працівник наголошував на незаконності звільнення, пояснюючи, що роботодавець не здійснив персонального попередження, не подбав про переведення на іншу роботу та не отримав погодження від профспілки. До того ж, повідомлення про звільнення та копію наказу працівникові переслали у Viber, хоча такий спосіб комунікації не був погоджений. Крім того, позивач стверджував, що звільнення із вказаної підстави було неможливе під час призупинення дії трудового договору.

Зрештою, суди першої та апеляційної інстанцій визнали звільнення незаконним. Водночас виникли розбіжності щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Так, суд першої інстанції взяв до уваги призупинення дії трудового договору і вирішив, що відповідальність за відшкодування заробітної плати має покладатися на державу-агресорку. Водночас в апеляційному суді вирішили, що незаконне звільнення є достатньою підставою для виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу незалежно від інших обставин.

Вас може зацікавити

• Як поновити на роботі за рішенням суду

Верховний суд зрештою скасував висновки апеляційного суду, взявши до уваги факт призупинення трудового договору та підтримавши позицію першої інстанції.

При цьому за працівником залишається право отримати відшкодування за рахунок росії.

Раніше ми розповідали, чи може повідомлення у Viber бути доказом в суді та чи потрібно роздруковувати скриншоти.

За інформацією Судово-юридичної газети