Чи може повідомлення у Viber бути доказом в суді та чи роздруковувати скріншот переписки?

У Верховному суді винесли рішення щодо того, чи можуть скріншоти з месенджера Viber вважатися належним доказом того, що працівник був ознайомлений з наказом.

Так, тут розглядали позов працівника, який вимагав скасування наказу про призупинення дії трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Скаржник пояснював, що він дізнався про накази щодо простою та призупинення лише через два роки після їх видачі, оскільки він не був належним чином ознайомлений з ними. Крім того, позивач наголошував, що роботодавець міг перевести його на дистанційну роботу, відтак призупинення трудового договору було неправомірним.

Розбираємось детальніше

• Чи є скриншот у вайбері належним доказом того, що працівника ознайомили з наказом

Тим часом з боку роботодавця запевняли, що поінформували працівника через Viber і надіслали йому електронною поштою розрахункові листки. Працівник же намагався оскаржити розгляд роздрукованих скріншотів переписки, називаючи такі докази некоректними.

Водночас у Верховному суді наголосили, що поняття електронного доказу є ширшим за поняття електронного документу, і може включати в себе будь-яку інформацію в цифровій формі, що має значення для справи. Щодо подання електронного доказу в паперовій формі, то суд може не брати його до уваги у тій ситуації, коли відсутній електронний оригінал. Натомість сам лише факт друку на папері не нівелює значення доказу для справи.

Така позиція цілком збігається із рішеннями попередніх інстанцій. Відтак, у ВС наголосили, що скріншоти не використовуються як самостійні докази, проте оцінюються разом з іншими.

За інформацією Вищої школи адвокатури Національної асоціації адвокатів України