
Міністерство у справах ветеранів надало поради бойовим медикам щодо використання здобутих на військовій службі навичок під час пошуку роботи в цивільному житті.
Програма реінтеграції ветеранів: практичні поради
Насамперед ідеться про:
- технічні навички (Hard skills):
- надання першої медичної допомоги при кровотечах, травмах і порушенні дихання;
- стабілізація поранених та підготовка до евакуації;
- контроль і підготовка аптечок, турнікетів, медичних рюкзаків;
- ведення медичної документації;
- проведення інструктажів і навчання побратимів й посестер базовим навичкам домедичної допомоги.
- поведінкові навички (Soft skills):
- витримка та здатність діяти у кризових ситуаціях;
- відповідальність за життя і безпеку інших;
- емпатія та вміння підтримувати людей у складних ситуаціях;
- командна робота і взаємодія з різними підрозділами;
- здатність навчати та чітко пояснювати складні речі.
З огляду на це, в цивільному житті бойові медики можуть бути успішними у таких професіях:
фельдшери;
парамедики;
медбрати чи медсестри у службах швидкої допомоги;
інструктори з надання першої допомоги;
рятувальники;
працівники гуманітарних організацій.
Також можна проводити тренінги з домедичної допомоги для компаній, громадських організацій, освітніх установ чи волонтерських ініціатив.
Під час співбесіди радять не говорити про поранення, втрати, деталі бойових ситуацій, кількість врятованих або, навпаки, тих, кого не вдалося врятувати. Натомість варто зосередитись на питаннях організації медзабезпечення, навчанні людей, подоланні стресу, підготовки до надзвичайних ситуацій та координації з іншими службами.
Раніше Міноборони вже надавало аналогічні поради операторам БпЛА, танкістам та вибухотехнікам.
За інформацією Міністерства у справах ветеранів
підготовка, спорядження й встановлення бойових частин (зокрема для FPV-дронів);
перевірка технічного стану спорядженого боєприпасу;
робота з елементами запуску/підриву;
збір, облік, транспортування й зберігання ВР з дотриманням регламентів;
робота з паяльним обладнанням, монтажем і стабілізацією електроніки;
ведення технічної документації.
Поведінкові (Soft skills):
висока уважність до деталей;
дисциплінованість і звичка працювати за протоколами;
аналітичне мислення й оцінка ризиків перед кожною дією;
готовність працювати і самостійно, і в команді.
підготовка, спорядження й встановлення бойових частин (зокрема для FPV-дронів);
перевірка технічного стану спорядженого боєприпасу;
робота з елементами запуску/підриву;
збір, облік, транспортування й зберігання ВР з дотриманням регламентів;
робота з паяльним обладнанням, монтажем і стабілізацією електроніки;
ведення технічної документації.
Поведінкові (Soft skills):
висока уважність до деталей;
дисциплінованість і звичка працювати за протоколами;
аналітичне мислення й оцінка ризиків перед кожною дією;
готовність працювати і самостійно, і в команді.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.