
Міністерство у справах ветеранів надало поради операторам безпілотних літальних апаратів (БПЛА) щодо використання здобутих навичок під час пошуку роботи в цивільному житті.
Які обов’язки доручити оператору дрона
Насамперед ідеться про:
- технічні навички (Hard skills):
- керування FPV-дронами, квадрокоптерами та БПЛА типу «крило»;
- робота з супутниковою навігацією та геоданими;
- виявлення і фіксація цілей, передача координат;
- збір, шифрування й передача відео/фото;
- поведінкові навички (Soft skills):
- уважність і спостережливість;
- технічне та просторове мислення;
- стресостійкість і швидке ухвалення рішень;
- відповідальність за результат.
З огляду на це, в цивільному житті оператори БПЛА можуть бути успішними у таких професіях:
- оператор дронів;
- картограф;
- геодезист;
- спеціаліст із технічної, агро- чи інфраструктурної відеозйомки;
- моніторинговий оператор у службах безпеки;
- пілот дронів у логістиці, доставці та інспекції.
Під час співбесіди радять не говорити про конкретні бойові місії, знищення цілей, небезпечні епізоди, втрати чи поранення, а натомість зосередитись на плануванні маршрутів, виборі точку зльоту та посадки, роботі з програмами, мапами, системами керування, наліт у годинах, досвід навчання інших тощо.
За інформацією Міністерства у справах ветеранів
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.