
Міністерство у справах ветеранів надало поради вибухотехнікам щодо використання здобутих навичок під час пошуку роботи в цивільному житті. Ці спеціалісти у війську працюють з боєприпасами, вибуховими речовинами та бойовими частинами FPV-дронів, можуть виконувати роботу в складі саперної й інженерної групи, або ж як технічні спеціалісти в підрозділах БпЛА.
Програма реінтеграції ветеранів: практичні поради
Насамперед ідеться про:
- технічні навички (Hard skills):
- підготовка, спорядження й встановлення бойових частин (зокрема для FPV-дронів);
- перевірка технічного стану спорядженого боєприпасу;
- робота з елементами запуску/підриву;
- збір, облік, транспортування й зберігання ВР з дотриманням регламентів;
- робота з паяльним обладнанням, монтажем і стабілізацією електроніки;
- ведення технічної документації.
- поведінкові навички (Soft skills):
- висока уважність до деталей;
- дисциплінованість і звичка працювати за протоколами;
- аналітичне мислення й оцінка ризиків перед кожною дією;
- готовність працювати і самостійно, і в команді.
З огляду на це, в цивільному житті вибухотехніки можуть бути успішними у таких професіях:
- піротехнік;
- технік із ремонту точної електроніки;
- слюсар-електронік;
- спеціаліст з охорони праці та техніки безпеки (HSE/ТБ);
- інспектор з контролю якості;
- технік-логіст небезпечних вантажів;
- координатор складу й обліку.
Під час співбесіди радять не говорити про конкретні бойові епізоди, втрати, поранення чи кількість знешкоджених мін, а натомість варто зосередитись на питаннях безпеки та командної взаємодії, згадати про організацію робіт на потенційно небезпечному об’єкті, оцінку ризиків, контроль та дотримання інструкцій з безпеки, взаємолію з інженерами, саперами, операторами та досвід швидкого ухвалення рішень в умовах обмеженого часу.
Раніше Міноборони вже надавало аналогічні поради операторам БпЛА.
За інформацією Міністерства у справах ветеранів
підготовка, спорядження й встановлення бойових частин (зокрема для FPV-дронів);
перевірка технічного стану спорядженого боєприпасу;
робота з елементами запуску/підриву;
збір, облік, транспортування й зберігання ВР з дотриманням регламентів;
робота з паяльним обладнанням, монтажем і стабілізацією електроніки;
ведення технічної документації.
Поведінкові (Soft skills):
висока уважність до деталей;
дисциплінованість і звичка працювати за протоколами;
аналітичне мислення й оцінка ризиків перед кожною дією;
готовність працювати і самостійно, і в команді.
підготовка, спорядження й встановлення бойових частин (зокрема для FPV-дронів);
перевірка технічного стану спорядженого боєприпасу;
робота з елементами запуску/підриву;
збір, облік, транспортування й зберігання ВР з дотриманням регламентів;
робота з паяльним обладнанням, монтажем і стабілізацією електроніки;
ведення технічної документації.
Поведінкові (Soft skills):
висока уважність до деталей;
дисциплінованість і звичка працювати за протоколами;
аналітичне мислення й оцінка ризиків перед кожною дією;
готовність працювати і самостійно, і в команді.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті