Незаконне звільнення: тепер повертають не лише роботу, а й стаж

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Профспілка освітян нагадала про важливі законодавчі зміни

Незаконне звільнення: тепер повертають не лише роботу, а й стаж

У профспілці працівників освіти і науки нагадали, що вже у січні набув чинності Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо зарахування до страхового стажу періоду незаконного звільнення працівника», який передбачає зарахування до стажу періоду вимушеного прогулу внаслідок незаконного звільнення.

Наказ про поновлення на роботі

Щоправда, для цього необхідне відповідне рішення суду про поновлення на роботі, а також роботодавець має сплатити страхові внески за відповідний період.

Водночас у профспілці зауважили, що сума єдиного внеску, нарахована за кожний місяць вимушеного прогулу, не може бути меншою за мінімальний.

За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

Конституція України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення. Якщо роботодавець незаконно звільнив працівника, суд поновить його на роботі. Який алгоритм поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та як оформити наказ про поновлення на роботі за рішенням суду — читайте у статті.
30568

Незаконне звільнення працівника: до чого готуватися роботодавцю

У разі незаконного звільнення працівника, він має право на відшкодування моральної шкоди, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст. 237-1 Кодексу законів про працю України).
7872

Як поновити працівника, якщо посада виведена зі штатного розпису

Суд прийняв рішення про поновлення на роботі працівника, посаду якого виведено зі штатного розпису у зв’язку зі скороченням штату. Що робити кадровику? Якщо керівництво організації не бачить можливості вводити нову посаду до штатного розпису, чи передбачено у цьому разі штрафні санкції?
23169

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді