Суд поновив працівника на роботі: чи можна вважати таку посаду вакантною? Вердикт Верховного Суду

Верховний Суд України виніс рішення щодо того, чи може оголошуватися конкурс на заміщення вакантних посад, якщо на одній з них перед цим за рішенням суду поновили працівника.

Відповідає експерт:

• Коли рішення суду про поновлення на роботі вважають виконаним

Судді розглядали скаргу такої особи, оскільки суд першої інстанції підтримав скаржника і визнав проведення конкурсу протиправним, а його результати — недійсними. Водночас під час розгляду апеляції рішення змінили на протилежне. Зрештою, справа дійшла до ВСУ.

Тут підтримали скаржника та залишили в силі рішення суду першої інстанції, скасувавши результати розгляду апеляції.

У Касаційному адміністративному суді Верховного Суду наголосили, що після поновлення працівника на роботі за рішенням суду роботодавець повинен добровільно і негайно повинен виконати рішення, видавши наказ про поновлення. А жодних підстав вважати посаду вакантною немає.

За інформацією Судово-юридичної газети