Суд поновив працівника на роботі: чи можна вважати таку посаду вакантною? Вердикт Верховного Суду

821

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підкажемо, як має діяти роботодавець після поновлення працівника

Суд поновив працівника на роботі: чи можна вважати таку посаду вакантною? Вердикт Верховного Суду

Верховний Суд України виніс рішення щодо того, чи може оголошуватися конкурс на заміщення вакантних посад, якщо на одній з них перед цим за рішенням суду поновили працівника.

Судді розглядали скаргу такої особи, оскільки суд першої інстанції підтримав скаржника і визнав проведення конкурсу протиправним, а його результати — недійсними. Водночас під час розгляду апеляції рішення змінили на протилежне. Зрештою, справа дійшла до ВСУ.

Тут підтримали скаржника та залишили в силі рішення суду першої інстанції, скасувавши результати розгляду апеляції.

У Касаційному адміністративному суді Верховного Суду наголосили, що після поновлення працівника на роботі за рішенням суду роботодавець повинен добровільно і негайно повинен виконати рішення, видавши наказ про поновлення. А жодних підстав вважати посаду вакантною немає.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток
Теми:
Поновлення працівника на роботі ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

Конституція України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення. Якщо роботодавець незаконно звільнив працівника, суд поновить його на роботі. Який алгоритм поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та як оформити наказ про поновлення на роботі за рішенням суду — читайте у статті.
30529

Незаконне звільнення працівника: до чого готуватися роботодавцю

У разі незаконного звільнення працівника, він має право на відшкодування моральної шкоди, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст. 237-1 Кодексу законів про працю України).
7851

Як поновити працівника, якщо посада виведена зі штатного розпису

Суд прийняв рішення про поновлення на роботі працівника, посаду якого виведено зі штатного розпису у зв’язку зі скороченням штату. Що робити кадровику? Якщо керівництво організації не бачить можливості вводити нову посаду до штатного розпису, чи передбачено у цьому разі штрафні санкції?
23144

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді