Поновлення на роботі через суд: законопроєкт про нарахування страхового стажу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Поданий документ отримав схвалення комітету перед другим читанням

Поновлення на роботі через суд: законопроєкт про нарахування страхового стажу

Законопроєкт № 11488-1 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення», успішно пройшов комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.  Тут схвалити текст порівняльної таблиці з пропозиціями і поправками. 

Наказ про поновлення на роботі

Документ пропонує:

  • зараховувати до страхового стажу періодів, коли особа була незаконно звільнена, а потім поновлена на підставі рішення суду;
  • зобов’язати роботодавців сплатити страхові внески за цей період;
  • визначити порядок нарахування єдиного внеску, якщо працівнику нараховано різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи;
  • нарахування єдиного внеску за кожний місяць вимушеного прогулу у розмір не менше мінімального;
  • визначити порядок виплати грошової компенсації за невикористану щорічну оплачувану відпустку.

Комітет рекомендував депутатам прийняти законопроєкт у другому читанні та в цілому із необхідним техніко-юридичним опрацюванням.

За інформацією Верховної Ради України

додаток

Перевірки 2025: Держпраці + ТЦК, мобінг

Статті за темою

Усі статті за темою

Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

Конституція України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення. Якщо роботодавець незаконно звільнив працівника, суд поновить його на роботі. Який алгоритм поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та як оформити наказ про поновлення на роботі за рішенням суду — читайте у статті.
29545

Незаконне звільнення працівника: до чого готуватися роботодавцю

У разі незаконного звільнення працівника, він має право на відшкодування моральної шкоди, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст. 237-1 Кодексу законів про працю України).
7017

Як поновити працівника, якщо посада виведена зі штатного розпису

Суд прийняв рішення про поновлення на роботі працівника, посаду якого виведено зі штатного розпису у зв’язку зі скороченням штату. Що робити кадровику? Якщо керівництво організації не бачить можливості вводити нову посаду до штатного розпису, чи передбачено у цьому разі штрафні санкції?
22207

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді