Супровід ветеранів та програми реінтеграції: запустили безкоштовний онлайн-курс

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Насамперед, як очікують, навчальна програма зацікавить фахівців із супроводу та соцпрацівників

Супровід ветеранів та програми реінтеграції: запустили безкоштовний онлайн-курс

Державний центр зайнятості повідомив про запуск безоплатного онлайн-курсу для фахівців супроводжуючих професій, які взаємодіють із ветеранами та ветеранками, членами їхніх родин, родинами загиблих, безвісти зниклих та тих, що у полоні.

Партнерами проєкту стали громадська організація «Простір можливостей» та Програма реінтеграції ветеранів IREX.

Курс має:

  • ознайомити фахівців допоміжних професій із поняттям та інструментами ветеранської політики;
  • надати додаткові знання та навички фахівцям допоміжних професій задля коректного визначення потреб ветеранів і членів родин, пріоритизації цих потреб;
  • ознайомити на початковому рівні із доступними для ветеранів і членів їх родин програмами підтримки на загальнодержавному та локальному рівнях;
  • передати психоедукаційні навички для визначення психологічних потреб, задоволення яких потребує відповідного перескерування до вузьких фахівців.

Центр зайнятості назвав також 10 тем, які включені до курсу:

  1. Що таке ветеранська політика? Система супроводу і наскрізність ветеранської політики.
  2. Наслідки бойової травми та особливості комунікації з ветеранами і членами родин. 
  3. 10 ознак бойового мислення.
  4. ПТСР – алгоритми запобігання та взаємодії. Стресове зростання. 
  5. Особливості реінтеграції ветеранів на ринку зайнятості. Специфіка ветеранського підприємництва.
  6. Зміна парадигми у вшануванні, програмах поваги та подяки. 
  7. Образ ветерана у публічному позиціонуванні. 
  8. Значимість інструментів ведення випадку в роботі з ветеранами та членами родин. 
  9. Нові соціальні послуги. 
  10. Особливості роботи з родинами зниклих безвісти. 

Спікери — це ветерани, представники громадських організацій та уряду.

Передбачається, що курс зацікавить насамперед фахівців із супроводу, фахівців соціальної роботи, кар’єрних радників, сімейних лікарів, психологів, керівників комунальних закладів, які працюють з ветеранами, роботодавців тощо. 

Як зазначили у центрі зайнятості, головний акцент зроблено на інструментах психоедукації та психодіагностики, вивченні додаткових можливостей для ефективної реінтеграції і соціалізації ветеранів.

За інформацією Державної служби зайнятості

Зміна парадигми у вшануванні, програмах поваги та подяки
додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42188

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11980

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5027

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2042

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6011

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді