Супровід ветеранів та програми реінтеграції: запустили безкоштовний онлайн-курс

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Насамперед, як очікують, навчальна програма зацікавить фахівців із супроводу та соцпрацівників

Супровід ветеранів та програми реінтеграції: запустили безкоштовний онлайн-курс

Державний центр зайнятості повідомив про запуск безоплатного онлайн-курсу для фахівців супроводжуючих професій, які взаємодіють із ветеранами та ветеранками, членами їхніх родин, родинами загиблих, безвісти зниклих та тих, що у полоні.

Партнерами проєкту стали громадська організація «Простір можливостей» та Програма реінтеграції ветеранів IREX.

Курс має:

  • ознайомити фахівців допоміжних професій із поняттям та інструментами ветеранської політики;
  • надати додаткові знання та навички фахівцям допоміжних професій задля коректного визначення потреб ветеранів і членів родин, пріоритизації цих потреб;
  • ознайомити на початковому рівні із доступними для ветеранів і членів їх родин програмами підтримки на загальнодержавному та локальному рівнях;
  • передати психоедукаційні навички для визначення психологічних потреб, задоволення яких потребує відповідного перескерування до вузьких фахівців.

Центр зайнятості назвав також 10 тем, які включені до курсу:

  1. Що таке ветеранська політика? Система супроводу і наскрізність ветеранської політики.
  2. Наслідки бойової травми та особливості комунікації з ветеранами і членами родин. 
  3. 10 ознак бойового мислення.
  4. ПТСР – алгоритми запобігання та взаємодії. Стресове зростання. 
  5. Особливості реінтеграції ветеранів на ринку зайнятості. Специфіка ветеранського підприємництва.
  6. Зміна парадигми у вшануванні, програмах поваги та подяки. 
  7. Образ ветерана у публічному позиціонуванні. 
  8. Значимість інструментів ведення випадку в роботі з ветеранами та членами родин. 
  9. Нові соціальні послуги. 
  10. Особливості роботи з родинами зниклих безвісти. 

Спікери — це ветерани, представники громадських організацій та уряду.

Передбачається, що курс зацікавить насамперед фахівців із супроводу, фахівців соціальної роботи, кар’єрних радників, сімейних лікарів, психологів, керівників комунальних закладів, які працюють з ветеранами, роботодавців тощо. 

Як зазначили у центрі зайнятості, головний акцент зроблено на інструментах психоедукації та психодіагностики, вивченні додаткових можливостей для ефективної реінтеграції і соціалізації ветеранів.

За інформацією Державної служби зайнятості

Зміна парадигми у вшануванні, програмах поваги та подяки
додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26127

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91869

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20519

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7476

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді