Коли на роботі не поновлять, навіть якщо суд визнав звільнення незаконним? Позиція Верховного суду

У Верховному суді розглянули скаргу колишнього юриста сільради, якого звільнили у зв’язку з реорганізацією органів місцевого самоврядування та приєднання сільської ради до міської.

Згодом особа довела у суді, що звільнення відбулося з порушеннями, а, відтак,позивач вимагав скасувати розпорядження про звільнення та хотів поновитися на посаді (зі стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу).

Корисно знати:

• Коли рішення суду про поновлення на роботі вважають виконаним

У першій інстанції та в апеляції судді дійшли висновку, що, попри незаконність звільнення, поновлення неможливе, оскільки сільрада вже припинила діяльність як юридична особа. Як наслідок, суди стягнули середній заробіток за період з дати звільнення до дати державної реєстрації припинення ради і відмовили у стягненні за період після ліквідації.

У Верховному суді з таким рішенням погодилися, пояснивши, що суд не має повноважень втручатися у дискреційні повноваження органу місцевого самоврядування щодо формування штату та призначення працівників — отже, зобов’язати роботодавця призначити працівника на посаду неможливо.

За інформацією Судово-юридичної газети