
Державна служба зайнятості відзначила перше після початку повномасштабного вторгнення зростання кількості шукачів роботи віком до 35 років.
Чи можна встановити випробування молодому спеціалісту
Справа в тому, що у 2022 році цей показник скоротився більш ніж удвічі, і в подальшому так само зменшувався. Причина цього, насамперед, — вимушена міграція. За підрахунками міністерства молоді та спорту, за цей час з України виїхало близько 1,7 мільйона молодих українців та українок.
І у 2025-му році ситуація вперше змінилася: до центрів зайнятості за допомогою у працевлаштуванні звернулося на 4 тисячі більше молодих людей, ніж торік. Найбільше зростання фіксують на Закарпатті (37%).
Загалом же цьогоріч 150 тисяч шукачів роботи з числа молоді отримали послуги у центрах зайнятості (73 тисячі отримали роботу, 14,3 тисячі — пройшли навчання, 2,1 тисячі — отримали ваучер).
Також 4 тисячі отримали фінансування на розвиток бізнесу.
За інформацією Державної служби зайнятості
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті