
У Державній службі зайнятості представили результати третього національного дослідження оцінки ринку праці у 2025 році та прогнози на 2026-й рік. Дослідження проводили разом із Федерацією роботодавців та міжнародним партнером Helvetas Ukraine.
Так, попри складні умови, відзначено «обережну» стабілізацію зайнятості та виробництва. За підсумками року лідерами з працевлаштування є Дніпропетровщина, Львівщина, Київ та Київська область. Найбільший розвиток демонструють переробна промисловість, торгівля, охорона здоров’я, освіта та сільське господарство.
Паралельно фіксується зростання зарплат (підвищили 45% роботодавців). Цей фінансовий стимул використовуватимуть і в подальшому (понад половину роботодавців планують збільшити зарплати на 10-20%).
Також посилюється інклюзивність ринку праці — зокрема, за рахунок працевлаштування ветеранів і ветеранок. Більш ніж половина підприємців заявили про інвестування у соціальні програми та розвиток персоналу. Бізнес продемонстрував зростання довіри у питаннях працевлаштування до Державної служби зайнятості.
Що ж до планів на 2026 рік, то служба зайнятості анонсувала підтримку критично важливих галузей (енергетика, медицини, будівництво, оборонна та комунальна сфери). Крім того, продовжуватиметься курс на інклюзію та поглиблення співпраці з бізнесом.
Також анонсовані програми для підтримки молодих працівників і розвиток безперервного навчання дорослих через гранти на професійний розвиток, перекваліфікацію та підвищення навичок.
У ході дослідження опитали загалом 61 тисячу підприємств, де зайняті 4,4 млн працівників.
За інформацією Державної служби зайнятості
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.