
Національне агентство України з питань державної служби повідомило про шосте розширене засідання Координаційного штабу впровадження Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» за участі представників керівництва 19 обласних рад.
Як добирати посади в ОМС
Обговорювали, зокрема, підготовку підзаконних актів та методичних рекомендацій щодо практичного застосування передбачених законом процедур.
У НАДС взнали, що левова частка навантаження ляже на плечі самих органів місцевого самоврядування. Відтак, тут запропонували забезпечити наскрізне навчання нормам законодавства майбутніх керівників служб управління персоналом та інших посадовців ОМС.
У НАДС також нагадали, що координаційний штаб впровадження Закону № 3077-ІХ «Про службу в органах місцевого самоврядування» при Національному агентстві України з питань державної служби є консультативно-дорадчим органом, що працює на громадських засадах .
За інформацією Національного агентства України з питань державної служби
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті