Після поновлення на роботі працівник може окремо стягнути середній заробіток — ВС

14

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівник має право подати окремий позов про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу навіть після рішення суду про поновлення на роботі. Верховний Суд назвав умову, за якої це можливо

Після поновлення на роботі працівник може окремо стягнути середній заробіток — ВС

Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 20.10.2026 у справі № 640/28220/21.

Алгоритм дій

Справа стосувалася колишнього керівника державного органу, якого незаконно звільнили, а згодом поновили на посаді. Працівник повторно звернувся до суду з вимогою стягнути середній заробіток за період вимушеного прогулу.

Апеляційний суд закрив провадження, оскільки раніше вже було ухвалено рішення про стягнення середнього заробітку на користь позивача.

Однак Верховний Суд зазначив, що попереднє судове рішення охоплювало лише частину періоду вимушеного прогулу. Тому новий позов не можна вважати повністю тотожним попередньому.

Суд наголосив, що середній заробіток за час вимушеного прогулу належить до структури заробітної плати. Працівник не втрачає права вимагати його стягнення окремим позовом після поновлення на роботі, якщо відповідні вимоги раніше не розглядали.

Питання-відповідь

Крім того, Верховний Суд розмежував виплати за час вимушеного прогулу та за затримку виконання рішення про поновлення на роботі.

За результатами розгляду Верховний Суд скасував постанову апеляційного суду про закриття провадження та направив справу для продовження розгляду.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

додаток
Теми:
Поновлення працівника на роботі Трудові спори ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

Конституція України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення. Якщо роботодавець незаконно звільнив працівника, суд поновить його на роботі. Який алгоритм поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та як оформити наказ про поновлення на роботі за рішенням суду — читайте у статті.
30847

Незаконне звільнення працівника: до чого готуватися роботодавцю

У разі незаконного звільнення працівника, він має право на відшкодування моральної шкоди, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст. 237-1 Кодексу законів про працю України).
8047

Як поновити працівника, якщо посада виведена зі штатного розпису

Суд прийняв рішення про поновлення на роботі працівника, посаду якого виведено зі штатного розпису у зв’язку зі скороченням штату. Що робити кадровику? Якщо керівництво організації не бачить можливості вводити нову посаду до штатного розпису, чи передбачено у цьому разі штрафні санкції?
23309

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді