Рівнозначна посада або зміни до штатного розпису: як поновити працівника за рішенням суду

17

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо посаду незаконно звільненого працівника скоротили, роботодавець має два варіанти виконання рішення суду: поновити працівника на рівнозначній посаді або внести зміни до штатного розпису та ввести скорочену посаду. На це вказав Верховний Суд у постанові від 08.04.2020 у справі № 808/2741/16

Рівнозначна посада або зміни до штатного розпису: як поновити працівника за рішенням суду

Верховний Суд зазначив, що рішення про поновлення на роботі має бути виконано незалежно від того, чи залишилася відповідна посада у штатному розписі.

Питання-відповідь

Тож якщо посаду, яку обіймав незаконно звільнений працівник, скорочено, роботодавець повинен:

  • поновити працівника на рівнозначній посаді; або
  • внести відповідні зміни до штатного розпису та ввести посаду, яку раніше скоротили.

Окремо Верховний Суд визначив порядок дій у разі організаційних змін у роботодавця. Якщо підприємство чи установу реорганізовано, обов’язок виконати рішення суду про поновлення працівника переходить до правонаступника.

Отже, скорочення посади або реорганізація роботодавця не усувають обов’язку виконати судове рішення про поновлення незаконно звільненого працівника.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

додаток
Теми:
Поновлення працівника на роботі ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

Конституція України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення. Якщо роботодавець незаконно звільнив працівника, суд поновить його на роботі. Який алгоритм поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та як оформити наказ про поновлення на роботі за рішенням суду — читайте у статті.
30667

Незаконне звільнення працівника: до чого готуватися роботодавцю

У разі незаконного звільнення працівника, він має право на відшкодування моральної шкоди, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст. 237-1 Кодексу законів про працю України).
7939

Як поновити працівника, якщо посада виведена зі штатного розпису

Суд прийняв рішення про поновлення на роботі працівника, посаду якого виведено зі штатного розпису у зв’язку зі скороченням штату. Що робити кадровику? Якщо керівництво організації не бачить можливості вводити нову посаду до штатного розпису, чи передбачено у цьому разі штрафні санкції?
23211

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді