Не пройшов випробування, але суд скасував звільнення

Верховний суд визнав незаконним звільнення працівника під час випробувального терміну. Тут розглядали справу детектива Бюро економічної безпеки, якого було прийнято на роботу у 2023 році (чоловікові встановили випробувальний строк тривалістю у три місяці).

Як встановити випробування

Згодом його звільнили у зв`язку зі встановленою під час випробування невідповідністю займаній посаді — про це свідчить доповідна записка т. в. о. керівника підрозділу детективів обласного територіального управління БЕБ. Прикметно, що документ датований тим же днем, що й попередження про наступне звільнення.

У суді звернули увагу, що відносини з особами, які уклали трудовий договір з БЕБ, мають регулюватися Кодексом законів про працю. Тут наголосили також, що висновок про невідповідність працівника займаній посаді має бути обґрунтованим і документально підтвердженим (містити достатні очевидні фактичні підстави, на основі яких можна пересвідчитися в обґрунтованості рішення). При цьому в цій справі, як встановив суд, такі підстави не викладені ані в наказі про звільнення, ані у доповідній записці. Там наявні лише загальні формулювання про  те, що детектив не виконав встановлені завдання і зарекомендував себе виключно з негативного боку, продемонструвавши низьку якість досудового розслідування та допустивши порушення Кримінального процесуального законодавства.

Зразок

• Наказ про звільнення за результатами випробування

З огляду на відсутність конкретних зафіксованих фактів щодо того, з якими саме посадовими обов'язками позивач не впорався, а також на порушення строків попередження про звільнення (письмово за три дні) Верховний Суд визнав звільнення незаконним, підтримавши позицію суддів попередніх інстанцій.

За інформацією Судово-юридичної газети