У Держпраці назвали статистику щодо впливу стресу на кількість травм

Державна служба з питань праці назвала стрес на роботі одним із вагомих факторів підвищення травматизму. Так, стан стресу і депресії суттєво підвищує ризик помилки і, як наслідок, аварії або нещасного випадку, оскільки найчастіше причиною таких ситуацій є саме уповільнена реакція або неуважність.
Підвищуємо стресостійкість — тест, вправи
Як пояснюють інспектори, в умовах, коли когнітивні здібності пригнічені, складніше концентруватися та ухвалювати рішення, а неможливість адекватно оцінити ризики призводить до нехтування правилами безпеки. У Держпраці повідомили, що таку ситуацію засвідчують конкретні цифри: працівники, які відчувають психологічну небезпеку, на 80% частіше повідомляють про виробничі травми і потребують медичної допомоги.
Усе це не лише шкодить здоров'ю конкретних працівників, а й загалом збільшує втрати бізнесу.
Відтак, роботодавців закликали вже зараз подбати про ментальне здоров'я своїх співробітників, оскільки ця проблема лише поглиблюватиметься (за прогнозом Всесвітньої організації охорони здоров'я, до 2030 року проблеми із психічним здоров'ям стануть найбільш поширеним викликом у сфері праці).
За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.