У Держпраці назвали статистику щодо впливу стресу на кількість травм

Державна служба з питань праці назвала стрес на роботі одним із вагомих факторів підвищення травматизму. Так, стан стресу і депресії суттєво підвищує ризик помилки і, як наслідок, аварії або нещасного випадку, оскільки найчастіше причиною таких ситуацій є саме уповільнена реакція або неуважність.
Підвищуємо стресостійкість — тест, вправи
Як пояснюють інспектори, в умовах, коли когнітивні здібності пригнічені, складніше концентруватися та ухвалювати рішення, а неможливість адекватно оцінити ризики призводить до нехтування правилами безпеки. У Держпраці повідомили, що таку ситуацію засвідчують конкретні цифри: працівники, які відчувають психологічну небезпеку, на 80% частіше повідомляють про виробничі травми і потребують медичної допомоги.
Усе це не лише шкодить здоров'ю конкретних працівників, а й загалом збільшує втрати бізнесу.
Відтак, роботодавців закликали вже зараз подбати про ментальне здоров'я своїх співробітників, оскільки ця проблема лише поглиблюватиметься (за прогнозом Всесвітньої організації охорони здоров'я, до 2030 року проблеми із психічним здоров'ям стануть найбільш поширеним викликом у сфері праці).
За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.