Коли працівник самостійно обирає дату звільнення, а роботодавець не може відмовити

Законодавство передбачає кілька ситуацій, коли працівник може розірвати трудовий договір у той строк, який сам зазначить у заяві.

Так, відповідно до Кодексу законів про працю України, це можливо, якщо звільнення за власним бажанням зумовлене неможливістю продовжувати роботу (КЗпП містить відповідний перелік поважних причин). Водночас під час воєнного стану також діє норма Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», згідно з якою звільнення у строк, визначений самим працівником, відбувається, якщо підприємство розташоване у районах бойових дій, де наявна загроза для життя та здоров'я особи.

Зразки документів

• Заява про звільнення за власним бажанням
• Наказ про звільнення за власним бажанням

Єдиний виняток, коли можна відмовити у звільненні у строк, про який просять працівник, — це залучення до виконання суспільно корисних робіт або ж робота на об'єкті критичної інфраструктури. В усіх в інших випадках такі дії керівника будуть розцінені як порушення законодавства.

Якщо ж ви зіткнулися із ситуацією, коли роботодавець не погоджує таке звільнення, слід звернутися зі скаргою до Державної служби з питань праці. Що ж до комунікації з роботодавцем, то свої дії слід зафіксувати, надіславши заяву поштою (рекомендованим листом з описом вкладення) та надіславши сканкопію на електронну пошту (або через месенджер, якщо це передбачено трудовим договором).

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці