Відмова припинити трудові відносини в таких ситуаціях є порушенням законодавства

Законодавство передбачає кілька ситуацій, коли працівник може розірвати трудовий договір у той строк, який сам зазначить у заяві.
Так, відповідно до Кодексу законів про працю України, це можливо, якщо звільнення за власним бажанням зумовлене неможливістю продовжувати роботу (КЗпП містить відповідний перелік поважних причин). Водночас під час воєнного стану також діє норма Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», згідно з якою звільнення у строк, визначений самим працівником, відбувається, якщо підприємство розташоване у районах бойових дій, де наявна загроза для життя та здоров'я особи.
Єдиний виняток, коли можна відмовити у звільненні у строк, про який просять працівник, — це залучення до виконання суспільно корисних робіт або ж робота на об'єкті критичної інфраструктури. В усіх в інших випадках такі дії керівника будуть розцінені як порушення законодавства.
Якщо ж ви зіткнулися із ситуацією, коли роботодавець не погоджує таке звільнення, слід звернутися зі скаргою до Державної служби з питань праці. Що ж до комунікації з роботодавцем, то свої дії слід зафіксувати, надіславши заяву поштою (рекомендованим листом з описом вкладення) та надіславши сканкопію на електронну пошту (або через месенджер, якщо це передбачено трудовим договором).
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.