Мінімальний вік працівника: законодавчі обмеження

Законодавство допускає прийняття на роботу неповнолітніх працівників після досягнення 16-річного віку. Більш ранній початок трудової діяльності (з 14 років) можливий лише у виключних ситуаціях і за умови, якщо йдеться про легку роботу, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процес навчання.

Трудовий договір із неповнолітнім

Від віку особи залежить і максимальна тривалість робочого часу:

• 16-18 років — 36 годин на тиждень;
• 15-16 років (учні віком 14-15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

Інспектори праці наголошують, що, попри особливі пільги щодо охорони праці та робочого часу, а також додаткові гарантії стосовно надання відпусток та деяких інших умов, працівники, що не досягли 18 років, прирівнюються у правах до дорослих (це ж стосується і питань оплати).

Зверніть увагу, що робота неповнолітніх може відбуватися лише у вільний від навчання час.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці