Мінімальний вік працівника: законодавчі обмеження

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Від конкретного віку залежить і максимально допустима тривалість робочого часу

Мінімальний вік працівника: законодавчі обмеження

Законодавство допускає прийняття на роботу неповнолітніх працівників після досягнення 16-річного віку. Більш ранній початок трудової діяльності (з 14 років) можливий лише у виключних ситуаціях і за умови, якщо йдеться про легку роботу, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процес навчання.

Трудовий договір із неповнолітнім

Від віку особи залежить і максимальна тривалість робочого часу:

  • 16-18 років — 36 годин на тиждень;
  • 15-16 років (учні віком 14-15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

Інспектори праці наголошують, що, попри особливі пільги щодо охорони праці та робочого часу, а також додаткові гарантії стосовно надання відпусток та деяких інших умов, працівники, що не досягли 18 років, прирівнюються у правах до дорослих (це ж стосується і питань оплати).

Зверніть увагу, що робота неповнолітніх може відбуватися лише у вільний від навчання час.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91314

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20163

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7249

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19195

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді