УБД за кількома підставами: Кабмін змінив правила підтвердження статусу

23

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кабмін постановою від 21.10.2026 № 1305 змінив порядок оформлення статусу учасника бойових дій (УБД) для осіб, які мають право на нього за кількома підставами

УБД за кількома підставами: Кабмін змінив правила підтвердження статусу

Відтепер таким ветеранам видаватимуть одне посвідчення УБД за їхнім вибором, а інші підстави підтверджуватимуть витягом з Єдиного державного реєстру ветеранів війни.

Наші експерти повідомляли

Зміни важливі для ветеранів, які вже мали статус УБД, але згодом повторно брали участь у бойових діях. Наприклад, учасник війни в Афганістані, який став на захист України під час повномасштабного вторгнення, зможе окремо оформити нову підставу для статусу УБД за наявності підтвердних документів.

Це дозволить підтвердити право на участь у спеціальних державних програмах, доступ до яких залежить від конкретної підстави набуття статусу. Зокрема, йдеться про:

  • грантову підтримку ветеранського підприємництва;

  • окремі освітні гранти для ветеранів та їхніх дітей;

  • спеціальні медичні послуги;

  • окремі програми житлового забезпечення.

Водночас наявність кількох підстав не означає подвоєння пільг або автоматичного отримання допомоги. Для участі в кожній програмі необхідно відповідати встановленим вимогам.

Збережіть шпаргалку

Базові пільги УБД залишаються пов'язаними із самим статусом незалежно від кількості підстав його набуття.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15363

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35955

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
167114

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36953

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому та за яких умов надається

Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
47507

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді