Чи може директор залучити себе до роботи у вихідний день?

4200
Теми:
Робота у вихідні та святкові дні ... всі

Запитання

Чи може директор працювати у вихідний день, якщо це необхідно для підписання важливого для компанії договору? Як оформити такий вихід та який вид компенсації передбачити?

Відповідь

Якщо директор залучається у вихідний день до виконання невідкладної, наперед непередбаченої роботи (підписання договору), від чого залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або його окремих підрозділів (ч. 2 ст. 71 КЗпП), то таке залучення можна вважати правомірним.

Отже, директор видає наказ про залучення себе до роботи у вихідний день, у якому також зазначають обраний вид компенсації (ч. 1 ст. 72 та ч. 3 ст. 107 КЗпП).

Детальніше у консультаціях:

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильнои

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
96829

Перелік святкових та неробочих днів в Україні

Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
34269

Робота у вихідний день в Україні: що врахувати кадровику

Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
43907