Відповідь
У мирний час КЗпП забороняє залучати працівників до роботи у вихідний день. Це можна робити тільки за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації / профспілкового представника організації й лише у виняткових випадках (ст. 71 КЗпП).
У період дії воєнного стану роботодавець може залучати працівника до роботи у вихідні дні.
Як компенсувати роботу у вихідний
За п’ятиденного робочого тижня працівникам надають два вихідних дні на тиждень, а за шестиденного — один (ч. 1 ст. 67 КЗпП).
Загальний вихідний день — неділя. Другий вихідний день за п’ятиденного робочого тижня, якщо його не встановило законодавство, визначає графік роботи підприємства. Як правило, його повинні надавати підряд із загальним вихідним днем (ч. 2 ст. 67 КЗпП).
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
Виробничий календар кадровика на жовтень 2026 допоможе швидко визначити норму робочого часу у жовтні 2026, перевірити тривалість робочого часу, не пропустити звіти у жовтні 2026 та важливі кадрові строки
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
