Відповідь
У мирний час КЗпП забороняє залучати працівників до роботи у вихідний день. Це можна робити тільки за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації / профспілкового представника організації й лише у виняткових випадках (ст. 71 КЗпП).
У період дії воєнного стану роботодавець може залучати працівника до роботи у вихідні дні.
Як компенсувати роботу у вихідний
За п’ятиденного робочого тижня працівникам надають два вихідних дні на тиждень, а за шестиденного — один (ч. 1 ст. 67 КЗпП).
Загальний вихідний день — неділя. Другий вихідний день за п’ятиденного робочого тижня, якщо його не встановило законодавство, визначає графік роботи підприємства. Як правило, його повинні надавати підряд із загальним вихідним днем (ч. 2 ст. 67 КЗпП).
Виробничий календар на лютий 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на місяць без зайвих перерахунків. У матеріалі є норма та тривалість робочого часу у лютому 2026, інформація про робочі й вихідні дні, а також ключові дати для подання кадрових звітів у лютому 2026 року
Плануючи рік, кожен із нас звертає увагу на календар свят, адже це чудова нагода для відпочинку, подорожей чи проведення часу з родиною. Святкові дні 2026 та офіційні вихідні дні 2026 в Україні формуються відповідно до Кодексу законів про працю та релігійних традицій, враховуючи особливості воєнного стану
Виробничий календар на січень 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на старті року: визначити робочі й вихідні дні, розрахувати норму та тривалість робочого часу, а також не пропустити кадрові звіти у січні 2026. Зручний формат календаря стане практичним інструментом для щоденної роботи
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
