Відповідь
Якщо на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку та/або затверджені правила поведінки забороняють фото- й відеозйомку і працівник належним чином ознайомлений із цим документом, роботодавець має право вимагати припинити зйомку.
У яких випадках можна вести відеофіксацію?
У будь-якому разі належність інформації, яку зібрали під час фото- чи відеозйомки, до конфіденційної та її правомірність визначають у кожному конкретному випадку залежно від:
- наявності внутрішніх / локальних документів, які встановлюють чи не встановлюють заборону на проведення зйомок;
- згоди чи незгоди фізичних осіб, які потраплять на фото / відео (зокрема, мовчазної згоди: «Бачу, розумію і не заперечую»);
- належності осіб до посадових осіб, пов’язаних з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських обов’язків / суб’єктів владних повноважень;
- мети відеозйомки.
Хто не потрапляє під обмеження конфіденційності?
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
