Відповідь
Якщо на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку та/або затверджені правила поведінки забороняють фото- й відеозйомку і працівник належним чином ознайомлений із цим документом, роботодавець має право вимагати припинити зйомку.
У яких випадках можна вести відеофіксацію?
У будь-якому разі належність інформації, яку зібрали під час фото- чи відеозйомки, до конфіденційної та її правомірність визначають у кожному конкретному випадку залежно від:
- наявності внутрішніх / локальних документів, які встановлюють чи не встановлюють заборону на проведення зйомок;
- згоди чи незгоди фізичних осіб, які потраплять на фото / відео (зокрема, мовчазної згоди: «Бачу, розумію і не заперечую»);
- належності осіб до посадових осіб, пов’язаних з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських обов’язків / суб’єктів владних повноважень;
- мети відеозйомки.
Хто не потрапляє під обмеження конфіденційності?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
