Відповідь
Якщо на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку та/або затверджені правила поведінки забороняють фото- й відеозйомку і працівник належним чином ознайомлений із цим документом, роботодавець має право вимагати припинити зйомку.
У яких випадках можна вести відеофіксацію?
У будь-якому разі належність інформації, яку зібрали під час фото- чи відеозйомки, до конфіденційної та її правомірність визначають у кожному конкретному випадку залежно від:
- наявності внутрішніх / локальних документів, які встановлюють чи не встановлюють заборону на проведення зйомок;
- згоди чи незгоди фізичних осіб, які потраплять на фото / відео (зокрема, мовчазної згоди: «Бачу, розумію і не заперечую»);
- належності осіб до посадових осіб, пов’язаних з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських обов’язків / суб’єктів владних повноважень;
- мети відеозйомки.
Хто не потрапляє під обмеження конфіденційності?
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
