Відповідь
Якщо на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку та/або затверджені правила поведінки забороняють фото- й відеозйомку і працівник належним чином ознайомлений із цим документом, роботодавець має право вимагати припинити зйомку.
У яких випадках можна вести відеофіксацію?
У будь-якому разі належність інформації, яку зібрали під час фото- чи відеозйомки, до конфіденційної та її правомірність визначають у кожному конкретному випадку залежно від:
- наявності внутрішніх / локальних документів, які встановлюють чи не встановлюють заборону на проведення зйомок;
- згоди чи незгоди фізичних осіб, які потраплять на фото / відео (зокрема, мовчазної згоди: «Бачу, розумію і не заперечую»);
- належності осіб до посадових осіб, пов’язаних з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських обов’язків / суб’єктів владних повноважень;
- мети відеозйомки.
Хто не потрапляє під обмеження конфіденційності?
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
