Чи потрібно поінформувати працівників про відсутність вихідного у зв'язку з Днем Незалежності? І чи треба щоразу видавати наказ, коли інформуємо працівників про роботу у святкові дні під час воєнного стану?
Працівник просить звільнити його від роботи по п’ятницях, щоб доглядати дитину, але, щоб не втратити зарплату, обіцяє відпрацьовувати тижневу норму часу 40 годин в інші дні. Як оформити таку роботу?
Чи можна зробити 8 березня вихідним, якщо під час воєнного стану святкові дні є робочими?
Керівник хоче тимчасово скоротити тривалість роботи в один з днів тижня, але при цьому зберегти розмір зарплат працівників. Чи можливо це зробити та чи потрібно видавати окремий наказ, якщо немає колективного договору?
За правилами внутрішнього трудового розпорядку робочий день триває з 9:00 до 18:00. Чи можна прийняти працівника на роботу в години до 9 ранку, якщо оформити це як гнучкий режим робочого часу?
Підприємство не є об’єктом критичної інфраструктури: чи можна збільшити тривалість робочого часу, якщо це погодити з військовою адміністрацією?
Чи можна перенести робочий день із 01.01.2024 на 13.01.2024 і як це можна оформити?
Директор хоче скоротити робочий день у п’ятницю (з 9:00 до 15:00), не зменшуючи розмір зарплати. Чи правомірно тимчасово встановити меншу тривалість робочого тижня та видати окремий наказ?
Чи є обмеження щодо мінімальної кількості робочих годин для штатного працівника при неповному робочому часі? Чи правомірно встановлювати головбуху 5-20 робочих годин на місяць?
Чи скасовувати наказ про перенесення робочих днів у червні, оскільки норми Закону № 2136 їх скасовують?
